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CCOO ha exigido que la subida sea efectiva en enero de 2027
La Delegación de Cataluña pretende imponer el cumplimiento estricto de las 35 horas cada semana, restringiendo la flexibilidad horaria y vulnerando, a juicio de CCOO, la normativa vigente.
Se aprueban 26 propuestas de Horario Especial y Disponibilidad Horaria. Exigimos conocer las denegaciones y sus motivos.
¡BASTA DE INFORMES SIN SOLUCIONES! La AEAT acumula datos y memorias sobre prevención mientras los problemas siguen sin resolverse. Más de una década de incumplimientos demuestra la falta de medidas efectivas para proteger la salud de la plantilla
La falta de criterios claros en el reconocimiento de la antigüedad puede poner en riesgo las legítimas expectativas de promoción profesional de nuestros compañeros y compañeras. ¡La discontinuidad de los contratos no puede convertirse en una barrera para ejercer sus derechos!
La Instrucción 6/2026 impone turnos rígidos de teletrabajo que dejan vacía la mitad de las mesas cuatro días a la semana. Una gestión anclada en modelos anticuados que perpetúa el desarraigo de la plantilla.
CCOO, lleva diciendo que al Personal Laboral lo han vendido con la firma del Convenio, NO porque sea malo, sino por la falta de concreción y garantías que subyace del mismo.
📢 Se ha publicado la Resolución por la que se aprueba la aspirantes que han superado la Primera parte del Tercer Ejercicio y convocatoria a los citados aspirantes a la celebración de la Segunda parte del Tercer Ejercicio.
Se han adjudicado 30 plazas y quedado 11 vacantes por no tener candidatos.
Desde CCOO AEAT lanzamos este curso para que superes el proceso selectivo de Personal Laboral del grupo I1 Promoción Interna. Inicio del curso el 13 de octubre.
Después de la firma del Convenio la AEAT ha procedido a hacer una liquidación de atrasos por el tránsito entre el IV y el V Convenio, con la que CCOO no estamos de acuerdo y por ello presentamos en solitario un Conflicto Colectivo.
Las organizaciones sindicales SIAT, UGT, CCOO y CIG, que representamos conjuntamente sobre el 65 % de la representación social en la Agencia Tributaria, hemos decidido unir fuerzas en defensa de un objetivo esencial y compartido por toda la plantilla: LA MEJORA RETRIBUTIVA DE TODO EL PERSONAL DE LA AEAT A TRAVÉS DEL RECONOCIMIENTO Y DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL.
YA CONOCÉIS LAS NOTICIAS. AHORA OS CONTAREMOS LA VERDAD. Abordamos los complementos y el Horario Especial, reclamando criterios comunes y mayor agilidad. Exigimos el reconocimiento de los complementos a quienes desempeñan estas funciones y mejoras en los traslados. También informamos sobre los avances en la jubilación parcial.
Hoy se ha celebrado el acto de conciliación y ante la cerrazón de la representación de la AEAT se ha celebrado la vista del juicio por las “APROPIACIONES” efectuadas por la AEAT en las liquidaciones de atrasos del IV Convenio Colectivo.
Como ya sabéis el próximo miércoles 9 de septiembre de 2026 se va a celebrar la vista sobre la demanda presentada por CCOO, respecto a las “APROPIACIONES” efectuadas por la AEAT en las liquidaciones de atrasos del IV Convenio Colectivo.
YA CONOCÉIS LAS NOTICIAS. AHORA OS CONTAREMOS LA VERDAD.
Como decía Mark Twain: “ES MÁS FÁCIL ENGAÑAR A LA GENTE, QUE CONVENCERLOS DE QUE HAN SIDO ENGAÑADOS” pero desde CCOO-AEAT no vamos a cejar en el empeño, pues la razón y el derecho deben prevalecer.
Las nuevas categorías laborales de I1 y de I2 pretenden convertirse en el cajón de sastre para solucionar los problemas organizativos y de gestión de servicios que tiene la AEAT.
Actualización CRONOGRAMA ORIENTATIVO de los procesos selectivos OEP 2025
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