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Desde CCOO queremos denunciar con absoluta firmeza la situación que está sufriendo el personal laboral participante en la Campaña de Renta 2026 de la Agencia Tributaria.
Tras las muchas dudas que nos han trasladado respecto a los atrasos del 2025, hemos de deciros que dichos atrasos debéis calcularlos también. Son los atrasos robados del 2024 y 2025 los que han sido demandados en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
Como es de sobra conocido por toda la plantilla, –que en nuestras penitencias de fin de mes lo sufrimos– los salarios de los empleados y las empleadas públicas en las AGE no mejoran, y lo que es peor no recuperamos poder adquisitivo.
CCOO ha interpuesto una demanda de conflicto colectivo ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional, para reclamar LAS CANTIDADES QUE TE ROBARON DE TU NOMINA DE NOVIEMBRE de 2025, que es el importe resultante de la diferencia del complemento de puesto y del complemento de puesto normalizado.
Varias fueron las solicitudes y quejas planteadas por CCOO en la reunión CPVIE del pasado 28 de mayo, tales como Reingresos y traslados pendientes del IV convenio, o información de donde van a sacar las plazas del I1. Os desgranamos aquí los puntos más importantes tratados en el orden del día.
La administración nos ha remitido al inicio de la reunión el listado de personal laboral del área Técnica Profesional a los que se adjudica completos de puesto del artículo 75 del V convenio, por lo que desde CCOO hemos demando en próximas reuniones se no aporte la documentación con antelación suficiente para poder analizarla.
La AEAT lleva ninguneando a la plantilla desde hace mucho tiempo, pero al colectivo de Vigilancia Aduanera lo lleva despreciando y poniendo en riesgo mucho más tiempo, por ello entendemos que no es posible seguir esperando y las OOSS debemos adoptar medidas para “OBLIGARLES” a que hagan SU TRABAJO
Seguimos profundizando en las diferentes formas de interpretar la normativa entre Función Pública y los recortes que hace la AEAT en su traslación / adaptación a su interno. Al igual que estamos asistiendo con las propuestas en jornada laboral de la AEAT y las instrucciones de Función Pública, que deben ser el mínimo de referencia la Dirección de Recursos Humanos de las Agencias, de los Organismos Autónomos o de cualquier entidad de derecho público, la AEAT parece interpretarla como un máximo. Siguiendo los criterios habituales de la actual dirección recortes de derechos y más recortes.
La Agencia Tributaria mantiene una interpretación restrictiva del teletrabajo y continúa aplicando mejoras laborales parciales que dejan fuera a gran parte de la plantilla. Mientras otros organismos de la Administración General del Estado avanzan en derechos y retribuciones, los empleados y empleadas de la AEAT denuncian pérdida de poder adquisitivo, desigualdades y una negociación fragmentada que agrava el malestar laboral.
Nos hemos reunido para tratar el Complemento de Horario Especial del área de Información y Asistencia y el protocolo para la asignación de Complementos para el área Técnico Profesional del art. 75.1 y 2
Por fin algunos traslados y reingresos, subida a cuenta de la productividad por objetivos en junio y cercano el concurso de traslados del área Técnico Profesional. Para I1, aún sin definir. Os resumimos la reunión.
‘Derechos, no trincheras’: El sindicalismo clama por el poder adquisitivo y el derecho a la vivienda
Las enfermedades causadas por el trabajo, principal desafío para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras
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