CCOO contará con una fuerza determinante para continuar avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo del personal de esta administración. Puedes consultar los datos de todo el Estado y por Comunidades Autónomas.

“El personal público como garantía de la igualdad, objetividad y transparencia para los derechos de la ciudadanía”. Este es uno de los objetivos que se marca CCOO y que esta mañana ha destacado en la sede del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) en una asamblea celebrada de cara a las elecciones sindicales su secretario general, Unai Sordo, quien para ello ha exigido al futuro Gobierno hablar de cómo se van a garantizar los servicios públicos.

Unai Sordo, secretario general de CCOO, intervendrá en el acto central donde abordaremos la defensa de los servicios públicos en la Administración del Estado y la necesidad de impulsar la ciencia en los organismos públicos de la AGE. En CCOO abogamos por un modelo de Administración del Estado que garantice derechos.

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

Las empleadas y empleados públicos de la Administración del Estado renuevan su confianza en CCOO. Desde el sector de la Administración del Estado de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, de nuevo, agradecemos enormemente la participación en estas elecciones sindicales del personal de la AGE.

Grabación de la última asamblea informativa, del pasado 27 de marzo, realizada en el salón de actos del Campos de Serrano en el CSIC para tratar el proceso de estabilización de empleo en el CSIC, el nuevo IV Convenio Único del personal laboral de la AGE y los fondos adicionales para el personal funcionario y laboral.

Respondiendo a la avalancha de preguntas de los/as trabajadores/as sobre el proceso de estabilización en el CSIC, desde CCOO presentamos nuestras consideraciones sobre la gestión y comienzo fallido de este proceso.

La Sección Sindical de CCOO en el CSIC convoca una asamblea el miércoles 27 de marzo a las 11:00 horas en el salón de actos de la Organización Cenral para tratar el proceso de estabilización de empleo en el CSIC, el IV convenio único del personal laboral de la AGE y los fondos adicionales para el personal funcionario.

En reunión de 11-03-2019 en la DGFP se ha anunciado la eliminación de las convocatorias pendientes de Investigador Distinguido (ID) 2017-2018 y la inclusión de plazas suficientes en la OEP2019 y OEP2020 de Promoción Interna a Científicos Titulares para “funcionarizar” a los ID de la primera y segunda convocatorias.

Paros laborales convocados por CCOO son de 12:00 a 14:00 por la mañana y de 16:00 a 18:00 por la tarde y que convocamos, junto a UGT, a una concentración en el campus del Central en Madrid a las 12 de la mañana, donde leeremos un manifiesto.

Nos posicionamos en contra de todo tipo de acoso o abuso de poder en el Organismo, y por ello hoy alertamos sobre estos comportamientos en el comunicado adjunto.

La instrucción publicada el pasado 1 de marzo en el BOE, no es un acuerdo. Es la expresión unilateral de la Administración de cómo debe organizarse las jornadas y los horarios. Pocos son los matices que cabe encontrar derivados de las aportaciones de la representación de los trabajadores y trabajadoras.

Publicamos este documento sobre el proceso de estabilización debido a la multitud de cuestiones que hemos recibido del personal del CSIC.

Esperamos que este documento aporte claridad sobre el asunto.

Buenos días,

Un día como hoy, 11 de febrero Día internacional de la mujer y la niña en la ciencia, el CSIC realiza numerosas actividades en todos los puntos de la geografía española dándole cada vez más importancia y presencia a la visibilización de las mujeres en la ciencia y contribuyendo así al cambio que cada vez resulta más necesario.

La Sección Sindical de CCOO se suma a esta fecha señalada en el mundo de la ciencia y la investigación y adjuntamos un comunicado en el que apoyamos y remarcamos la importancia de continuar en la lucha hacia una sociedad más justa e igualitaria.

Saludos

La incorporación al puesto adjudicado se realizará en el plazo de tres días hábiles, si no existe cambio de residencia del trabajador, o en el de un mes, si conlleva cambio de residencia o reingreso al servicio activo. El cambio de residencia deberá ser acreditado documentalmente.

Tras varias semanas de ausencia total de negociaciones entre la Administración y la parte social y a la espera de una nueva oferta para la reducción de la temporalidad en el CSIC en virtud de los Acuerdos de marzo de 2017 y 2018, finalmente, y con mucha prisa, se ha hecho efectiva dicha oferta.

Adjuntamos nota informativa de la Mesa Delegada de la AGE en el CSIC del 18-12-2018, donde se trataron temas importantes como la modificación de la RPT de Funcionarios, el Plan de Formación 2019, el Plan de Acción Social 2019, el Servicio de Vigilancia de la Salud, la valoración transversal de cursos de Igualdad y Prevención y la problemática en la EEHA de Sevilla entre otros.

Hay aún notables diferencias en la negociación con respecto al encuadramiento del personal actual en el nuevo sistema de clasificación.

Comienza la revisión del texto que propone la Administración en una primera sesión en la que ya encontramos demasiados obstáculos, se han pasado por alto la mayoría de las propuestas presentadas conjuntamente por ambos sindicatos a lo largo de los meses pasados.

Hoy, día 28 de diciembre, se ha reunido el pleno de la CIVEA (Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Único para el personal laboral) con el fin de tratar los temas que se habían acumulado desde febrero, fecha de la reunión anterior.