Comienza la revisión del texto que propone la Administración en una primera sesión en la que ya encontramos demasiados obstáculos, se han pasado por alto la mayoría de las propuestas presentadas conjuntamente por ambos sindicatos a lo largo de los meses pasados.

Hoy, día 28 de diciembre, se ha reunido el pleno de la CIVEA (Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Único para el personal laboral) con el fin de tratar los temas que se habían acumulado desde febrero, fecha de la reunión anterior.

CCOO mantuvo una asamblea informativa de OPIS y CSIC sobre la situación de los procesos de estabilización de empleo temporal derivados de los Acuerdos de mejora del empleo público y sus condiciones de trabajo de 2017 y 2018.

Con fecha de hoy 14 de diciembre se ha publicado en la página web del Ministerio de Hacienda la Resolución por la que se amplía el plazo de resolución del Concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del III Convenio Único de la Administración General del Estado (2018).

Con este acuerdo se despeja uno de los principales obstáculos y se abre una posbilidad real de finalizar esta negociación a finales de enero.

Una vez finalizado el plazo de alegaciones a las puntuaciones provisionales de las personas solicitantes, se ha recibido un importante número de reclamaciones: en torno a 450, más del doble que en concursos anteriores.

La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.

La administración no asume un sistema de clasificación profesional basado en el sistema educativo vigente y parece empeñada en separar los actuales grupos profesionales, con un trato discriminatorio para colectivos que realizan determinadas actividades.

Para tener un texto de Convenio listo para diciembre es inexplicable que sólo se hayan convocado dos reuniones, la de movilidad y la de situaciones administrativas. La Administarción no ha puesto sobre la mesa los datos económicos.

Se encuentra disponible en “Mis servicios de RR.HH”. del portal Funciona, la información sobre valoración provisional de méritos de los participantes en la convocatoria del Concurso interdepartamental de traslados convocado por Resolución de 1 de junio de 2018. A esta información es posible acceder tanto si la instancia se presentó telemáticamente por Funciona como si se hizo en soporte papel.

Se intensifican las reuniones de los grupos de trabajo pero la Administracion sigue sin mostrar su propuesta económica, el hecho de no tener a estas alturas la información sobre el montante económico necesario para la firma de este Convenio enfría cualquier tipo de avance en la negociación por satisfactorio que pudiera parecer.

Ayer, día 7 de noviembre, se celebró reunión de grupo de trabajo de la negociación del IV Convenio Único. En este caso se trataba de iniciar los trabajos de cara a configurar la estructura retributiva, valorar la continuidad o no de las disposiciones adicionales y transitorias actualmente vigentes y llevar a cabo una revisión del actual sistema de retribuciones complementarias.

El lunes 5 de noviembre se presentó el informe: Declaración sobre la financiación y gestión de la investigación científica en España (adjuntamos texto).

Creemos de especial interés este informe, que se presentará en sesión académica (abierta a todo el público) para comentarlo y debatirlo el miércoles 28 de noviembre a las 18h en la Academia, calle Valverde 22 de Madrid.

El viernes 26 de octubre se nos convocó a una reunión urgente para el lunes 29 de octubre del GT de Estabilización. Tras el inicio, queda claro que ha sido convocada por la SGARH para justificarse tras la nota publicada por CCOO el jueves 25 de octubre.

Se trataron los siguientes puntos:

1. Lectura y aprobación, si procede, del Acta de la reunión celebrada el día 12 de junio de 2018.

2. Modificación RPT funcionarios.

3. Proceso de Estabilización de empleo en el CSIC.

4. Información sobre la Oferta de Empleo Público.

5. Contrato de gestión.

6. Prevención riesgos laborales: situación servicios y contrato vigilancia de la salud.

7. Ruegos, comentarios y preguntas.

El pasado 23 de octubre tuvo lugar la cuarta reunión del año de la Comisión de Igualdad (adjuntamos nota informativa).

CCOO destaca especialmente dos puntos importantes de la reunión:

- Acuerdo de la Comisión para actualizar el obsoleto protocolo contra el acoso sexual del CSIC.

- Incorporación, prevista para principios de año, de un puesto laboral para una persona experta en igualdad de género que permitirá crear una estructura organizativa especializada en el CSIC.

También se trataron temas como la próxima generación de una guía de criterios de lenguaje no sexista o la incorporación de criterios en los proyectos de investigación que permitan evaluar la inclusión de la igualdad de género en los mismos.

Esperamos que las convocatorias de las próximas semanas sean más numerosas ya que de seguir a este ritmo, vemos bastante improbable firmar el IV Convenio Único en un futuro próximo.

Tras más de 10 años reivindicando la equiparación del permiso de paternidad con el de maternidad, ¡por fin lo hemos conseguido!, CCOO ha firmado un acuerdo de ampliación del permiso de paternidad que será de aplicación a todo el personal de la AGE.

Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio Único de personal laboral en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que, desde CCOO y UGT, veníamos demandando. Las propuestas conjuntas que ambos sindicatos estamos presentando, elaboradas y redactadas con rigor, están haciendo que esta negociación funcione.