La Sección Sindical de CCOO en el CSIC convoca una asamblea el miércoles 27 de marzo a las 11:00 horas en el salón de actos de la Organización Cenral para tratar el proceso de estabilización de empleo en el CSIC, el IV convenio único del personal laboral de la AGE y los fondos adicionales para el personal funcionario.

En reunión de 11-03-2019 en la DGFP se ha anunciado la eliminación de las convocatorias pendientes de Investigador Distinguido (ID) 2017-2018 y la inclusión de plazas suficientes en la OEP2019 y OEP2020 de Promoción Interna a Científicos Titulares para “funcionarizar” a los ID de la primera y segunda convocatorias.

Paros laborales convocados por CCOO son de 12:00 a 14:00 por la mañana y de 16:00 a 18:00 por la tarde y que convocamos, junto a UGT, a una concentración en el campus del Central en Madrid a las 12 de la mañana, donde leeremos un manifiesto.

Nos posicionamos en contra de todo tipo de acoso o abuso de poder en el Organismo, y por ello hoy alertamos sobre estos comportamientos en el comunicado adjunto.

La instrucción publicada el pasado 1 de marzo en el BOE, no es un acuerdo. Es la expresión unilateral de la Administración de cómo debe organizarse las jornadas y los horarios. Pocos son los matices que cabe encontrar derivados de las aportaciones de la representación de los trabajadores y trabajadoras.

Publicamos este documento sobre el proceso de estabilización debido a la multitud de cuestiones que hemos recibido del personal del CSIC.

Esperamos que este documento aporte claridad sobre el asunto.

Buenos días,

Un día como hoy, 11 de febrero Día internacional de la mujer y la niña en la ciencia, el CSIC realiza numerosas actividades en todos los puntos de la geografía española dándole cada vez más importancia y presencia a la visibilización de las mujeres en la ciencia y contribuyendo así al cambio que cada vez resulta más necesario.

La Sección Sindical de CCOO se suma a esta fecha señalada en el mundo de la ciencia y la investigación y adjuntamos un comunicado en el que apoyamos y remarcamos la importancia de continuar en la lucha hacia una sociedad más justa e igualitaria.

Saludos

La incorporación al puesto adjudicado se realizará en el plazo de tres días hábiles, si no existe cambio de residencia del trabajador, o en el de un mes, si conlleva cambio de residencia o reingreso al servicio activo. El cambio de residencia deberá ser acreditado documentalmente.

Tras varias semanas de ausencia total de negociaciones entre la Administración y la parte social y a la espera de una nueva oferta para la reducción de la temporalidad en el CSIC en virtud de los Acuerdos de marzo de 2017 y 2018, finalmente, y con mucha prisa, se ha hecho efectiva dicha oferta.

Adjuntamos nota informativa de la Mesa Delegada de la AGE en el CSIC del 18-12-2018, donde se trataron temas importantes como la modificación de la RPT de Funcionarios, el Plan de Formación 2019, el Plan de Acción Social 2019, el Servicio de Vigilancia de la Salud, la valoración transversal de cursos de Igualdad y Prevención y la problemática en la EEHA de Sevilla entre otros.

Hay aún notables diferencias en la negociación con respecto al encuadramiento del personal actual en el nuevo sistema de clasificación.

Comienza la revisión del texto que propone la Administración en una primera sesión en la que ya encontramos demasiados obstáculos, se han pasado por alto la mayoría de las propuestas presentadas conjuntamente por ambos sindicatos a lo largo de los meses pasados.

Hoy, día 28 de diciembre, se ha reunido el pleno de la CIVEA (Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Único para el personal laboral) con el fin de tratar los temas que se habían acumulado desde febrero, fecha de la reunión anterior.

CCOO mantuvo una asamblea informativa de OPIS y CSIC sobre la situación de los procesos de estabilización de empleo temporal derivados de los Acuerdos de mejora del empleo público y sus condiciones de trabajo de 2017 y 2018.

Con fecha de hoy 14 de diciembre se ha publicado en la página web del Ministerio de Hacienda la Resolución por la que se amplía el plazo de resolución del Concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del III Convenio Único de la Administración General del Estado (2018).

Con este acuerdo se despeja uno de los principales obstáculos y se abre una posbilidad real de finalizar esta negociación a finales de enero.

Una vez finalizado el plazo de alegaciones a las puntuaciones provisionales de las personas solicitantes, se ha recibido un importante número de reclamaciones: en torno a 450, más del doble que en concursos anteriores.

La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.

La administración no asume un sistema de clasificación profesional basado en el sistema educativo vigente y parece empeñada en separar los actuales grupos profesionales, con un trato discriminatorio para colectivos que realizan determinadas actividades.

Para tener un texto de Convenio listo para diciembre es inexplicable que sólo se hayan convocado dos reuniones, la de movilidad y la de situaciones administrativas. La Administarción no ha puesto sobre la mesa los datos económicos.