Ayer, día 7 de noviembre, se celebró reunión de grupo de trabajo de la negociación del IV Convenio Único. En este caso se trataba de iniciar los trabajos de cara a configurar la estructura retributiva, valorar la continuidad o no de las disposiciones adicionales y transitorias actualmente vigentes y llevar a cabo una revisión del actual sistema de retribuciones complementarias.

El lunes 5 de noviembre se presentó el informe: Declaración sobre la financiación y gestión de la investigación científica en España (adjuntamos texto).

Creemos de especial interés este informe, que se presentará en sesión académica (abierta a todo el público) para comentarlo y debatirlo el miércoles 28 de noviembre a las 18h en la Academia, calle Valverde 22 de Madrid.

El viernes 26 de octubre se nos convocó a una reunión urgente para el lunes 29 de octubre del GT de Estabilización. Tras el inicio, queda claro que ha sido convocada por la SGARH para justificarse tras la nota publicada por CCOO el jueves 25 de octubre.

Se trataron los siguientes puntos:

1. Lectura y aprobación, si procede, del Acta de la reunión celebrada el día 12 de junio de 2018.

2. Modificación RPT funcionarios.

3. Proceso de Estabilización de empleo en el CSIC.

4. Información sobre la Oferta de Empleo Público.

5. Contrato de gestión.

6. Prevención riesgos laborales: situación servicios y contrato vigilancia de la salud.

7. Ruegos, comentarios y preguntas.

El pasado 23 de octubre tuvo lugar la cuarta reunión del año de la Comisión de Igualdad (adjuntamos nota informativa).

CCOO destaca especialmente dos puntos importantes de la reunión:

- Acuerdo de la Comisión para actualizar el obsoleto protocolo contra el acoso sexual del CSIC.

- Incorporación, prevista para principios de año, de un puesto laboral para una persona experta en igualdad de género que permitirá crear una estructura organizativa especializada en el CSIC.

También se trataron temas como la próxima generación de una guía de criterios de lenguaje no sexista o la incorporación de criterios en los proyectos de investigación que permitan evaluar la inclusión de la igualdad de género en los mismos.

Esperamos que las convocatorias de las próximas semanas sean más numerosas ya que de seguir a este ritmo, vemos bastante improbable firmar el IV Convenio Único en un futuro próximo.

Tras más de 10 años reivindicando la equiparación del permiso de paternidad con el de maternidad, ¡por fin lo hemos conseguido!, CCOO ha firmado un acuerdo de ampliación del permiso de paternidad que será de aplicación a todo el personal de la AGE.

Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio Único de personal laboral en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que, desde CCOO y UGT, veníamos demandando. Las propuestas conjuntas que ambos sindicatos estamos presentando, elaboradas y redactadas con rigor, están haciendo que esta negociación funcione.

El 17 de octubre tuvo lugar la reunión del comité intercentros con un orden del día muy extenso, pero en esta noticia nos vamos a centrar en los dos temas que más preocupación y trascendencia tienen en estos momentos, para el conjunto de la plantilla del CSIC, sin restar importancia a ninguno de los otros asuntos tratados y que resumiremos en un documento posterior.

El 16 de octubre se celebró reunión de la Subcomisión Delegada de CIVEA en el ámbito del CSIC, donde se trataron los siguientes puntos:

 1º Aprobación y firma del Acta 4/2018 de 3 de julio de 2018.

 2º Informes de horas extraordinarias.

 3º Solicitudes Adscripciones Temporales.

 4º Solicitudes de trabajos de superior categoría.

 5º Solicitud Traslado.

 6º Movilidad por razones objetivas.

 7º Petición de complementos.

 8º Otros asuntos de personal.

 9º Proceso de estabilización de empleo en el CSIC.

10º Información concurso de traslados, promoción y turno libre en la OEP.

11º Criterios para el reparto de la productividad de masa del personal laboral.

12º Ruegos, comentarios y preguntas.

CCOO y UGT avanzamos nuestra disconformidad con algunos aspectos, pues no se están incluyendo todas las actividades susceptibles de este proceso de cambio de vinculación jurídica. Además, la Administración no quiere hablar aún sobre el procedimiento para dicho cambio, lo cual es un grave obstáculo para que CCOO y UGT demos nada por acordado.

Por primera vez se establecen mediante negociación colectiva criterios para homogeneizar los concursos de traslados en la AGE que permiten recuperar seguridad y confianza en el sistema de provisión de puestos.

La única reunión de la negociación del IV Convenio Único de la pasada semana fue la del Grupo de Trabajo de Movilidad del día 11 de octubre.

Tres años después de la propuesta impulsada por CCOO, estamos cerca de alcanzar un acuerdo sobre la movilidad del personal funcionario en la Administración General del Estado. Un acuerdo que establece unos criterios generales encaminados a ordenar la tramitación de los procedimientos de movilidad y a homogeneizar la ejecución de los procesos de provisión de puestos.

Una vez más la SGARH ignora lo acordado con las organizaciones sindicales en el Grupo de trabajo y rompe las reglas del juego en el proceso de estabilización del personal temporal del CSIC. CCOO ha propuesto de forma reiterada acelerar el proceso de toma de datos en los centros que permita construir las listas de puestos de las dos OEP (correspondientes a los PGE 2017 y PGE 2018) con todos los datos necesarios para definir los perfiles de estos puestos. La SGARH puso todo tipo de trabas para comenzar la recogida de datos del personal estructural. Desde CCOO advertimos del peligro que supone retrasar el proceso ya que las listas correspondientes a las dos OEP deberían estar en DGFP antes del 30 de octubre.

Hoy, día 26 de septiembre, se ha reunido la Comisión Negociadora Convenio Único, según el plan de trabajo acordado, para hacer balance de lo avanzado en los diferentes grupos de trabajo durante estas dos últimas semanas, y posibilitar acercamiento de posturas en aquello que no se ha conseguido en dichos grupos.

La Sección Sindical Estatal (SSE) de CCOO del CSIC celebró los días 17 y 18 de septiembre su Plenario anual con la asistencia de José Manuel Vera, responsable del SAE Estatal y de otros representantes de la FSC y del SAE. En el orden del día se han tratado dos cuestiones fundamentales: el proceso de estabilización de empleo en el CSIC y las próximas elecciones sindicales de 2019.

Ayer, 13 de septiembre, se reunió la Comisión Negociadora del IV Convenio Único, tras el compromiso manifestado en reunión del Grupo de trabajo de Clasificación del 30 de julio y la mantenida con el nuevo Director General de Función Pública el 31 de julio en el sentido de relanzar la negociación y de tener un nuevo Convenio listo para firma a primero de diciembre de este año.

El 12 de septiembre tuvo lugar la tercera reunión del Grupo de Trabajo de Estabilización de Empleo en el CSIC, con presencia de la Vicepresidenta Adjunta de Transferencia del Conocimiento, personal de la Secretaría Adjunta de Recursos Humanos (SGARH) y representantse de CCOO, UGT, CSIF y CIG.

La Mesa General de Negociación de la AGE se ha reunido el 23 de julio, con presencia de la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, y ha acordado tramitar de forma inmediata el RD por el que se aprueba la OEP de estabilización ligada a los PGE 2017 (aprobado en Consejo de Ministros de 29/07/2018). Por otra parte, el Gobierno se ha comprometido a negociar y elaborar en un plazo de seis meses la OEP de estabilización correspondiente a los PGE 2018.