FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 25 abril 2024.

La Secretaría General del INE discrimina y provoca la pérdida de empleo a una mujer embarazada

  • El INE ha vuelto a dar muestras de de una pésima gestión en los Recursos Humanos.
  • En este caso se trata de la discriminación de una mujer embarazada seleccionada para acceder a un contrato de interinidad en el INE de Valencia.

29/12/2015.


 La Secretaria General del INE (Instituto Nacional de Estadística) comunica el 5 de agosto de 2015 a la interesada (al estar embarazada) que no será contratada y que será formalizado contrato a la persona "que encontrándose en la mejor posición, pueda realizar el trabajo de forma inmediata", según el "espíritu" que recogen las Bases de Convocatoria, criterio que inventa el INE. Esto vulnera el proceso de forma flagrante y ocasiona a la interesada la pérdida definitiva e irreversible de una oportunidad de empleo.
 De esta forma, con la interpretación unilateral que hace la Secretaria General del INE, se deshace de la trabajadora seleccionada de un plumazo y enmascara la discriminación a esta trabajadora (madre), con la excusa de la inmediatez en la contratación, cuando el trabajador fijo a quien se va a sustituir lleva desde el 18 de mayo de 2015 de baja por incapacidad temporal, y ello no ha supuesto descalabro alguno en la Dirección Provincial del INE de Valencia, máxime cuando existen mecanismos temporales para corregir la recogida de datos en oficina.
 El artículo 8 de la Ley Orgánica de Igualdad establece que todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye discriminación directa por razón de sexo. El artículo 14.1 de la Directiva 2006/54/CE prohíbe el ejercicio de cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo "en los sectores público o privado, incluidos los organismos públicos", en lo que atañe, "las condiciones de acceso al empleo, ?".
 Desde CCOO estamos convencidos que existen muchas y mejores soluciones, inclusive la negociación con los representantes legales, a los que de nuevo se desprecia con esta actuación. Y desde luego sin tener que acudir a la discriminación por razón de género en la Función Pública, que es una actuación que rechazamos de plano, y plantearemos las acciones que sean necesarias para erradicar tales prácticas.

Twitter de campaña contra discriminación a mujer embarazada : @ccooine @ccoomeh


 

    •