Mesa Delegada de la Mesa General de Negociación del Ministerio de Hacienda y Función Pública

    13/05/2017.
    Temas

    El día 10 de mayo de 2017 se reunió la Mesa Delegada de la Mesa General de Negociación del Ministerio de Hacienda y Función Pública. Se trató lo siguiente:

    1. Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior

    Aprobada

    2. Provisión de puestos de trabajo

    Información sobre situación de los concursos y otras formas de provisión

    La Administración entrega datos sobre las formas de movilidad durante 2016 y de enero a abril del 2017. También datos sobre los concursos convocados, en total más de 1000 puestos 448 de ellos vacantes.

    CCOO nos quejamos del abuso de las Comisiones de Servicio. Pedimos información desglosada sobre dónde se producen dichas comisiones de servicio.

    Sobre ritmo de convocatoria nos parece bien 3 por año. También pedimos datos con carácter previo a las convocatorias. Pedimos también una revisión del acuerdo sobre bases de los concursos y nos mostramos dispuestos a llegar a otro que posibilite nuestra participación (valoración p. ej.).

    La Administración dice que el sistema sobre provisión se encuentra equilibrado y que la mayoría de las comisiones de servicio son internas pero se muestra dispuesta a hablar del tema.

    3. Información sobre OEP en el Departamento

    La Administración informa que en la OEP del 2016 se convocaron 237 plazas para cuerpos especiales de funcionarios y 6 para personal laboral (interinos de guarderías)

    Sobre la de 2017 hay que esperar la LPGE. Se espera cubrir el 100% de la tasa de reposición. Está por ver la distribución entre puestos de funcionarios o laborales, calculan unas 250 plazas.

    4. Información sobre los Grupos Técnicos

    Igualdad se reunió ayer y allí se habló del seguimiento del Plan, de los cursos on-line y de un futuro curso sobre políticas de igualdad para directivos. CCOO manifestamos la necesidad de implantar el protocolo por acoso sexual.

    Acción Social se reunió en enero. La Administración dice que se va a publicar el plan en breve. Se va a detraer el 3,26 del presupuesto (unos 38.000 e.) correspondientes al personal que pasa a Mº Presidencia. CCOO pedimos garantías de que nadie se va a quedar sin participar en uno u otro plan, la Administración dice que lo garantiza.

    Formación se reunió en abril del 2017. CCOO pide información sobre qué va a pasar con la subvención del INAP nuestra postura es que haya un plan específico o que se solicite las ayudas para el Plan de formación para el empleo, aunque reconocemos que los plazos están muy justos para organizar actividades formativas, no obstante habría que aprovechar los recursos que ofrecen estas ayudas de formación (se abre debate)

    Prevención de Riesgos se reunió el mismo día que formación. En otro punto se hablará de ratificación de protocolos de violencia en el trabajo. Pedimos revisión de los procedimientos que indica la evaluación del sistema de gestión.

    CCOO nos quejamos de que hace mucho que no se reúne temporalidad y empleo y tenemos que hablar de concursos, empleo público, etc.

    5. Adaptación del “Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en la AGE”

    Es un tema que ya se ha estado trabajando en el Grupo de Prevención de Riesgos Laborales. Se ratifica el protocolo del Ministerio, el del Instituto de Estudios Fiscales y el del PME. Este último viene con acuerdo de las partes en su ámbito. Quedan pendientes de ratificar el de MUFACE, INAP y Comisionado para el Mercado de Tabacos por haberse recibido con poco tiempo para su estudio.

    6. Varios

    Toda la parte social pidió medidas para el incremento, congeladas más de 10 años, de las indemnizaciones por razón del servicio y que sean iguales para todo el personal. La Administración dice que no es de este ámbito pero que lo trasladará.

    También se quejó la parte social por la actuación deficiente de Halcón Viajes. La Administración trasladará la queja.

    CCOO ya lo venía exigiendo hace mucho tiempo y la evaluación del sistema de gestión de prevención de RRLL nos ha dado la razón. Deben entregarnos, y así lo hacen ahora, información sobre contrataciones externas. CCOO nos quejamos de la excesiva externalización y especialmente en lo relativo a contrataciones de servicios de carácter informático.

    También es una demanda antigua de CCOO y otros sindicatos el que se posibilite la ocupación de los puestos de los servicios de prevención por personal laboral. Dice la Administración que tanto CECIR como FP están haciendo algún movimiento en ese sentido.

    Pedimos que se retribuyan las vacaciones no disfrutadas por fallecimiento del trabajador. La Administración que hará la consulta.

    Queja unánime y enérgica de toda la parte social por la insultante desproporción entre las cantidades percibidas en concepto de productividad por el personal. Pedimos explicación de los criterios por los que alguien cobra 60.000 euros al año por ese concepto. Nos quejamos de que los criterios/objetivos no sean conocidos y pedimos un acuerdo sobre productividad. La Administración dice ese personal es directivo y está excluido de la negociación. CCOO decimos que no todo ese personal es directivo.

    Nos quejamos de que hay altos cargos del ministerio que están impartiendo cursos aparentemente incompatibles con sus funciones y pedimos que el ministerio estudie la posible incompatibilidad de ello. La Administración dice que esa materia está excluida de la obligación de solicitud de compatibilidad.

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