Movilidad personal funcionario: continúa la negociación
Este viernes, 9 de febrero, ha tenido lugar una nueva reunión del grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario, donde se continúa trabajando en las instrucciones que permitan homogeneizar los criterios, respecto a los concursos de méritos, tanto generales como específicos.
La Administración ha planteado sus propuestas acotando diferentes aspectos como son, la distinción entre concursos generales y específicos; la valoración del trabajo desarrollado en función del tiempo de desempeño del nivel entre otros; los cursos de formación con un mínimo de horas para su valoración; la conciliación de la vida personal, familiar y laboral asociada a los supuestos que podrían valorarse así como su documentación; los plazos para efectuar renuncias a las plazas obtenidas; y la revisión de las limitaciones a la participación, para su posible flexibilización.
La propuesta de la Administración recoge también, la convocatoria de un concurso unitario, circunscrito a grupos C1 y C2, basado primordialmente en criterios de antigüedad y conciliación, e igualmente la convocatoria mínima anual de concursos de méritos en los Departamentos así como el establecimiento de criterios respecto a los traslados por motivos de salud.
Aunque en esta reunión no se abordaron, también están sobre la mesa para discutir en próximas reuniones aspectos como establecer criterios sobre los traslados por motivos de salud o los mecanismos para proporcionar información semestral sobre la ocupación provisional, por parte de los Departamentos.
Desde CCOO valoramos positivamente que se avance en la concreción de propuestas -que podemos compartir en gran parte- aunque será necesario alcanzar un mayor nivel de desarrollo en aspectos como:
Quedamos emplazados para seguir trabajando en tres aspectos más específicos, en próximas reuniones: Conciliación, Formación y Concurso Unitario, que nos permita avanzar de una manera más ágil y eficaz.