FSC-CCOO Sector Administración General del Estado

FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 27 abril 2024.

Noticias Administración General del Estado

Mesa Delegada Ministerio de Economía, Industria y Competitividad

El pasado 22 de febrero se reunió la Mesa Delegada del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad (MINEICO) de la que se trataron entre otros asuntos, la ratificacion de planes de acción social y proximos concursos de funcionarios, generales y especificos.

26/02/2018.

Madrid desde la sede del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad

RATIFICACION DE PLANES DE ACCIÓN SOCIAL

CCOO no ha firmado ningún Plan de Acción Social en este Ministerio, y ni sus Organismos Autónomos (OOAA), en coherencia que el atraco perpetrado por el Gobierno a los empleados públicos, cuando redujo en un 75 % los presupuestos para Acción Social.

PLAN DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL PARA 2018 y 2019

En este punto hemos comprobado la ignorancia en la que está instalada la Presidencia de esta Mesa Delegada, que solo conoce a grandes rasgos el tema. El resto de Organismos han oído algo, algunas/os como el que oye llover, pero como no se les deja hablar, pues más de lo mismo.

Para una mejor información, y para que conozcáis nuestras posiciones en este importantísimo tema os remitimos a las publicaciones de CCOO en la Web de nuestra Federación de Servicios a la ciudadanía, Sector de la Administración del Estado:

Grupo de Trabajo Estabilización del Empleo en AGE

CCOO y Hacienda negocian un posible acuerdo de mejora del empleo público

Al Ministerio hemos solicitado datos actualizados y completos del personal afectado, funcionario y laboral, sorprendentemente hacen uso de la excusa de siempre, “protección de datos”, en este caso sería más bien “protección de cifras”, de guarismos.

Esperemos que vayan tomando algo más de interés, y muestren más seriedad y preocupación por la estabilidad en el empleo, y por cómo se van a llevar a efecto estos procesos y especialmente a qué plazas y que empleadas/os afectan en nuestro Ministerio y OOAA.

PROXIMOS CONCURSOS DE FUNCIONARIOS, GENERALES Y ESPECIFICOS

Solo nos informan, de un futuro concurso en el ICAC, y de otro concurso específico preparado para el Ministerio, después de recabar perfiles de los distintos Centros Directivos del Departamento, se ha confeccionado un borrador de concurso con 80 plazas a convocar. De ellas, 14 plazas ocupadas en comisión de servicios, 50 plazas en adscripción provisional y 16 plazas vacantes.

Una vez obtenido el oportuno certificado de la Oficina presupuestaria se ha enviado el proyecto de concurso especifico a informe preceptivo de la Dirección General de la Función Pública hace dos semanas. La previsión es convocarlo para la primera quincena del mes de mayo en el BOE y su resolución prevista para finales del mes de julio.

TEMAS DEL INSTITUTO GEOLOGICO Y MINERO DE ESPAÑA (IGME)

1.-Accidente laboral sufrido por un Geólogo del IGME, en cumplimiento de sus cometidos profesionales. A raíz de un de un aparatoso accidente laboral sufrido por un funcionario, del que por suerte no se derivaron daños personales, hemos podido comprobar que en se está cotizando de forma fraudulenta, con ánimo defraudatorio, a la Seguridad Social, en cuanto a las contingencias profesionales.

La modificación de estas cotizaciones se produce pasando de un sistema de epígrafes de cuantía variable, en función de los cometidos desempeñados por el trabajador, a otro de tarifas determinable en consideración a la actividad económica del IGME.

Entre estos se encuentra la del trabajo exclusivo en oficinas que cotiza un 1% sobre la base de contingencias profesionales, mientras que si lo hiciera por la actividad económica, o sea como Administración General, tendría que hacerlo al 1,65% de esta base. Para utilizar la primera opción, es decir hacerlo al 1%, es preciso “que tales trabajos se desarrollen únicamente en los lugares destinados a oficinas de la empresa”, condición que al incumplirse en este caso no ampara la actuación seguida por el IGME.

Hay que estar vigilantes con el IGME pues cotiza ocultando las labores reales que realizan los trabajadores, de las que son plenamente conscientes y conocedores, y tendremos que obligar a la Administración a realizar la cotización por contingencias profesionales de todo el personal que realiza labores de campo, por la tarifa correspondiente, evitando el fraude a la seguridad social, ya en 2016 hubo de pagar casi 300.000 euros tras un acta de liquidación planteada por la Inspección de Trabajo a raíz de una denuncia planteada por un trabajador del IGME.

Debemos decir, para tranquilidad de los empleados, que en cuanto a la posible desprotección, el que la cotización se haya efectuado por una prima o tarifa distinta no determina ninguna incidencia en las prestaciones que debe percibir el beneficiario. Por tanto, la infra cotización en estas contingencias no supone ningún perjuicio para el trabajador al que le deben ser reconocidas sus prestaciones en los periodos y cuantías que procedan según su calificación.

En estos casos la desprotección más importante podría venir de los tipos de seguro que tienen los vehículos oficiales, y que habrían de vigilarse por los “usuarios/as”. Una cuestión, la de los seguros, que desde CCOO preguntamos en esta Mesa Delegada (MD), en la que el Presidente dijo que no había, y después dio una cambiada, diciendo que si había solo algunos casos (parafraseando a Rajoy).

2.- Emisiones nocivas en el IGME. En un edificio propiedad del Organismo, en Tres Cantos, hay depositada una colección de minerales que al parecer emiten un gas nocivo, según han podido constatar Técnicos del CIEMAT (Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas).

En la reunión del Grupo Técnico de Prevención de Riesgos Laborales del Ministerio informaban que se han iniciado los trámites para la retirada de dicho material, y el estudio radiológico de las personas que han estado en contacto con estos minerales, el informe ya está en manos del Comité de seguridad y salud del IGME a pesar de las trabas puestas por la Dirección del ese centro de trabajo, aun así se ha puesto de manifiesto la dejadez de los responsables del IGME en todo este asunto, del que por supuesto no parece haberse informado a la Presidencia de la Mesa Delega, que francamente en esta reunión se está luciendo (otra vez).

TEMAS INE

PRODUCTIVIDAD DE PERSONAL FUNCIONARIO del INE

Desde UGT y CCOO, como mayoría de la parte social, proponemos en esta MD la creación de un Grupo de Trabajo para formalizar y normalizar la retribución de productividad del personal funcionario del INE. Para ello desde CCOO hemos solicitado las nuevas partidas aprobadas de este presupuesto, las que ya aparecen consignadas en el presupuesto de 2017, prorrogadas, y las que se hayan pedido para los nuevas/os funcionarias/os C1 estadísticos que se incorporaran muy pronto (OEP 2016), así como la propuesta o actuación que ya sigue el INE a este respecto, y que evidentemente no ha sido negociada en la Mesa Delegada.

La Secretaria General del INE, empieza con juegos malabares, y nos indica que para empezar a plantearse hablar, tenemos que presentar propuestas, y desde el INE se valorará si se puede constituir, o no, dicho Grupo de trabajo. Es decir, por un arte de birlibirloque, el INE, la Secretaria General, se auto atribuye por encima del bien y del mal, lo que ha de hacer la Administración, y de hecho hace ya, sin soporte legal alguno. En CCOO no queremos más fondos de reptiles, que ya hay bastantes, para elecciones, y para otros menesteres.

Bien sabe el INE que el deber de negociar es una obligación legal, por tanto, se emplaza en tiempo y forma a negociar por los sindicatos legitimados para ello, y la obligación nace de forma automática, debe estar inspirada en la buena fe negocial, no bastando con recibir propuestas y decir NO, sino que se hace preciso elaborar contrapropuestas y esforzarse por buscar un acuerdo. Lamentablemente la hemeroteca no deja muy bien al INE en estos avatares.

También se comenta los problemas de gestión de los nuevos registros electrónicos del INE, que entre otras cuestiones impiden ver lo que se está registrando. Desde CCOO solicitamos que se forme convenientemente al personal en que recae la responsabilidad del registro.

ANEXO

CCOO ha solicitado en relación a los registros de control de los procesos selectivos de personal laboral en los diferentes OPIS, que se añada la fecha de firma del contrato y la fecha de incorporación del trabajador, puesto que en algunos OPIs como en el IEO han pasado un par de meses desde la "conclusión" del proceso selectivo según estas hojas de registro y la firma del contrato y la incorporación del trabajador, adjuntamos esta documentación.

Documentación asociada