El pasado jueves, 12 de abril, se ha reunido la Mesa Delegada del Ministerio de Defensa para tratar los siguientes temas:

1. SITUACION DE LAS OFERTA DE EMPLEO PUBLICO (OEP)

CCOO solicita información sobre los procesos de OEP de 2016, 2017 y 2018 de personal funcionario, laboral y estatutario del Ministerio de Defensa. La administración traslada la siguiente información:

PERSONAL FUNCIONARIO:

- OEP DE LOS CUERPOS ESPECIFICOS DE DEFENSA:

OEP 2016: Los procesos de Ingenieros Técnicos (ITA), Maestros y Oficiales de Arsenales y la promoción interna de los Científicos Superiores del INTA están finalizándose todos. Excepto la oferta libre del Cuerpo Superior de Científicos del INTA debido al retraso inicial de Función Pública en la emisión del informe de conformidad, se prevé finalizarla para mediados de año.OEP 2017: Los informes están en la Subdirección. Los ITAS ya se han enviado a Función Pública y el resto se irán enviado paulatinamente para que la oferta no se acumule y vayan saliendo.

CCOO propone que las plazas convocadas en promoción interna en el Cuerpo de Arsenales no salgan con localidad, porque la experiencia nos ha demostrado que cuando salen con localidad no existe una ocupación efectiva de las plazas, debido a que los candidatos que sacan plaza, al no compensarle el ocuparla por tener que cambiar de residencia, toman posesión y la dejan en excedencia, lo que supone por un lado que el trabajador no pueda hacer efectiva su promoción y la Armada no cubra la plaza que necesita para el funcionamiento correcto del establecimiento correspondiente. Sin embargo, existen precedentes, de que cuando las convocatorias han salido sin localidad las plazas han sido ocupadas y por lo tanto se lleva a cabo una promoción efectiva.

La administración manifiesta que la Armada en la convocatoria de 2017 y siguientes tiene la intención de sacar las vacantes sin localidad.

CCOO plantea que al personal que actualmente está en excedencia por haber promocionado en convocatorias en las que las plazas han salido con localidad se le oferten plazas en su localidad del grupo al que han promocionado. La Administración manifiesta que son 9 personas las que están actualmente en esta situación y que harán un esfuerzo y le ofertarán plazas para resolver estas situaciones pero que no de forma inmediata si no a medida que vayan surgiendo necesidades de esos grupos y especialidades en la localidad correspondiente.

- OEP DE CUERPOS INTERDEPARTAMENTALES.

OEP 2016:Acceso libre. Se nos informa de lo siguiente: Ministerio de Economía casi todos terminados. Energía, Turismo y Agenda Digital terminados y cubiertas las plazas. Fomento (Aeronáuticos, Navales y Técnicos Aeronáuticos y Obras Públicas) concluidos y ocupadas las plazas. Cultura y Sanidad (Farmacéuticos) están en el primer examen. Exteriores: (Traductores) Están en prácticas.Promoción Interna: Economía, Industria y Competitividad de los 7 procesos que nos afectan, terminado solo 1 el de Técnicos Comerciales del Estado y Economistas del Estado. El resto en el Ministerio a falta de que pidan plazas.OEP 2018: No saben nada, por lo tanto informarán más adelante cuando se ponga en marcha.

CCOO manifiesta que la información trasladada es un resumen muy genérico y escaso, por lo que solicita datos más concretos.

Además, CCOO planteamos que Defensa tiene que hacer un esfuerzo para conseguir que Función Pública le conceda más plazas de personal de los cuerpos de informática y gestión en la OEP de 2017-18, porque las plantillas están muy mermadas y nos estamos quedando sin personal, por lo que estos servicios que corresponden a personal funcionario se están derivado a empresas como ISDEFE o asumiéndolo el poco personal funcionario que actualmente ocupa estos puestos, con la sobrecarga de trabajo correspondiente y en el caso de Hospitales, como ya hemos denunciado en otras ocasiones, se está contratando a personal estatutario de la categoría de celador para realizar funciones administrativas que corresponden a personal funcionario.

PERSONAL LABORAL:

- OEP 2016:

Promoción interna: Los procesos están en la fase de alegaciones al concurso, incluso los celadores de prisiones que tienen que pasar reconocimiento están en fase reconocimiento. Acceso libre:

Grupo IV y III: está en fase de concurso. El grupo IV bastante avanzado.

Grupo II: Ha concluido la lectura del tercer examen, pasarán a la fase de concurso.

Grupo I: Finalizan la lectura del tercer examen esta semana y pasarán a fase concurso.

- OEP 2017: La convocatoria pertenece a Función Pública, a Defensa le corresponden 701 plazas, aún no tienen indicaciones de Función Pública, ni saben cuando los reunirán. Aunque Defensa está trabajando en la preparación de las plazas a convocar en el marco de trabajo de la definición del plan de ordenación de recursos humanos y distribución de plantillas elaborado en 2016, Para cuando llegue el momento presentarlo a Función Pública.

- OEP 2018: No se ha publicado, está unida a la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2018, nada pueden adelantar sobre la misma porque no saben.

PERSONAL ESTATUTARIO: La administración manifiesta que esta no es la mesa, sino que se tratará en la mesa de INGESA, pero cree que puede y debe informar sobre las ofertas de empleo público de este colectivo:

- OEP 2015: Está finalizando, excepto Técnicos de Rayos que sigue el proceso abierto, porque se han producido renuncias y han tenido que llamar a los candidatos y candidatas siguientes de la lista de aprobados. Esperan se concluya en breve.

- OEP 2016: La encomienda de gestión la tienen desde hace tiempo y tenían definidas las plazas para está oferta, pero mientras no finalice la del 2015 no puede empezar. Además, después de los acuerdos de estabilización de empleo, tienen que rehacer la oferta porque habían incluido plazas que están afectadas por este proceso de estabilización. Se sacarán en la OEP solo vacantes puras y en la del proceso de estabilización se incluirán las que cumplan los requisitos del acuerdo de Empleo, este proceso se está llevando en coordinación con Sanidad (INGESA).

- OEP 2017: Debido al retraso de la OEP de 2016 que aún no se ha elaborado, cuando Sanidad (INGESA) le conceda la encomienda de gestión del 2017 le propondrán que les autorice acumular las OEP de 2016 y 2017, porque de esa forma será más ágil y eficaz la gestión de las mismas.

2. RESTRUCTURACIÓN DE UNIDADES Y PLANTILLAS.

La administración manifiesta que no tiene ninguna información al respecto. CCOO manifiesta que en estos procesos no se cumple el Acuerdo de Cierres en cuanto a plazos, sólo convocan a la mesa de cierres cuando hay que recolocar al personal, el apartado del acuerdo de cierres de información sobre las reestructuraciones previstas nunca se informa en la mesa, sin embargo los responsables de algunos centros como por ejemplo el cierre de la Farmacia de Córdoba, la UALSAN y el Hospital de Campaña secciones que la BRISAN tiene en Carabanchel, lanzan rumores que crean una gran incertidumbre entre las trabajadoras y trabajadores. A CCOO Le sorprende que la Administración no tenga información sobre el traslado de actividad en el caso de la UALSAN y Hospital de Campaña, cuando lo que se comenta en los centros es que aunque actualmente no existen instalaciones adecuadas, el traslado tienen previsto hacerlo a principio del próximo año.

3.4.5. SOLICITUD DE INFORMACION DE RPT DE PESONAL LABORAL Y CATALOGO DE PERSONAL FUNCIONARIO Y ESTATUTARIO.

La administración facilitará la RPT y listados de ocupación del personal laboral de 2018 en la siguiente subcomisión. CCOO manifiesta que en cumplimiento de la sentencia emitida por el Tribunal Constitucional, como consecuencia de la demanda presentada por CCOO, también solicitará los listados de ocupación de los el año 2016 y 2017.

Respecto al personal funcionario, la administración facilitará un catálogo de puestos de Servicios Centrales, Periféricos y de los Ejércitos, pero sin datos nominativos. CCOO demanda toda la información y manifiesta que la administración utiliza la protección de datos para no facilitar información y este argumento lo generaliza a otras cuestiones.

En relación al catálogo de estatutarios, la administración manifiesta que no están en el registro central, que solamente tienen un número de efectivos, CCOO manifiesta que Defensa tiene que disponer de una base de datos en la que figure el personal estatutario, por lo que solicita la plantilla orgánica.

6. SOLICITUD DE LA CERTIFICACION DE MASA SALARIAL DE ACCION SOCIAL.

Otro tema planteado, es la solicitud de la masa salarial asignada a acción social del personal civil de Defensa, desglosada por grupos y niveles, además CCOO denunció que el porcentaje de masa salarial para acción social no llega al 0,5%, que en otros departamentos de la AGE es superior e incluso en el personal militar de este ministerio y que desde 2012 no firmamos el plan de acción social por los recortes que se han producido en más de un 75%.

7. INFORMACION SOBRE CONCURSO GENERAL, ESPECÍFICO Y PRL.

CCOO solicitó información sobre el Concurso Específico, General y de Prevención de Riesgos Laborales. Se nos informa que están preparando el primero y hasta que no se resuelva no se inicia el específico y que el miniconcurso de PRL se publicará en breve.

8. INFORMACION DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACION DE EMPLEO.

Sobre el proceso de estabilización de empleo temporal CCOO solicita que nos informen de todo el proceso, plazas, etc antes de enviarlo a Función Pública, para hacer aportaciones.

9. DIETAS DE PERSONAL DESPLAZADO POR ASISTENCIA A CURSOS DEL PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA.

CCOO considera las dietas asignadas al personal que se desplaza para realizar cursos son insuficientes para abordar los gastos, por lo que solicitamos que se intente solucionar este tema o descentralizar las acciones formativas.

10. PAGAS DE ANTICIPO PARA EL PERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO DESTINADO EN EL EXTRANJERO.

La administración manifiesta que este personal tiene derecho siempre que sean fijos.

11. SITUACION DEL PERSONAL QUE REALIZA SU ACTIVIDAD EN JORNADAS ESPECIALES.

CCOO presento en la mesa la problemática existente en ciertos colectivos en los que se presta el servicio en jornadas especiales, durante 24 horas al día y 365 días al año, como es el caso del departamento de Comunicación del Ministerio, en el que las plantillas son insuficientes, tienen problemas para disfrutar las vacaciones y los tiempos de descanso, además de no tener regulado el tipo de jornada, ni el sistema de retribuciones de complementos específicos y productividad que recoja estas situaciones, por lo que solicitamos se establezca una negociación en la que resolver estas situaciones de jornadas especiales, tanto en este departamento de comunicación como en otros que tengan este tipo de jornadas especiales y no estén reguladas ni retribuidas.

12. CREACION DE UN GRUPO DE TRABAJO PARA ABORDAR LA SITUACIÓN DEL PERSONAL DEL CUERPO DE ARSENALES.

CCOO expusimos la situación de la grave problemática y abandono del cuerpo de arsenales, no ha sido reclasificado, aunque en 2007 se propuso una clasificación que al final no fue admitida, clasificación acorde con la titulación correspondiente al EBEP. También expusimos que a los niveles a los que pueden acceder son muy escasos, los oficiales niveles de 15 y 17, los maestros 19 y los ITA alcanza el 24 pero no llegan al más alto posible para su grupo. Para resolver la problemática de este colectivo propusimos un grupo dependiente de la mesa delegada en la que poder analizar y elaborar una propuesta de clasificación que dé salida a la problemática de este colectivo.

La administración manifestó que los grupos de trabajo dependientes de la mesa delegada que se pueden crear están tasados en el EBEP, y este caso no está recogido, ante la insistencia de CCOO, exponiéndole que lo que planteábamos no era un grupo permanente dependiente de la Mesa Delegada si no un grupo esporádico durante el tiempo que fuera necesario para el análisis, estudio y elaboración de propuesta para resolver la problemática de este colectivo, quedo en valorarlo.

13. PROBLEMAS CON LA MUTUA ASEPEYO EN CEUTA.

CCOO denuncia la situación que se está produciendo en Ceuta con la Mutua ASEPEYO, pues obliga a las trabajadoras y trabajadores que están en situación de IT acudir a Algeciras para realizar los controles médicos, e incluso retraer la nómina si no acuden a esta cita. Consideramos que están incumpliendo el contrato al no garantizar los servicios prestados.

La Administración informa que ASEPEYO dispone en Ceuta de 2 clínicas, incluso un hospital universitario concertados, para pasar consulta, otro caso es el de pasar revisión que tienen que ir a Algeciras.

14. 15 MEJORA UNILATERAL DE LA ADMINISTRACION (MUA) E INSTRUCCIÓN DE PRODUCTIVIDAD 2018.

CCOO pregunta si está garantizado el cobro de la MUA en 2018, demanda el aumento de presupuesto destinado y que se negocien las situaciones de exclusión. También demanda la negociación de la instrucción de productividad, ya que la última fue de 2013 y preguntamos sobre la Instrucción de 2018. La administración solicita a la parte social propuestas para la MUA y respecto a la Instrucción de personal funcionario 2018 no está todavía porque está pendiente de la prórroga de los presupuestos generales Y dice que no tiene constancia de la negociación de esta instrucción, que si tenemos documentación al respecto se los remitamos.

16. SOLICITUD DE CONVOCATORIA DE LAS COMISIONES TECNICA D E IGUALDAD Y DE LA TECNICA DE PRL.

COOO solicita la convocatoria de la Comisión Técnica de Igualdad, pues tenemos una reunión pendiente tras la anterior que tuvimos y en la que no se proporcionó ninguna información. También solicitamos la convocatoria de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales para tratar los temas de seguridad y salud laboral del departamento. La administración toma nota y buscará fecha.

17. CREACION DE COMISIÓN TÉCNICA DE PERSONAL ESTATUTARIO.

CCOO venimos demandando a Defensa que se aclare el ámbito de negociación del personal estatutario, porque actualmente la administración no se aclara que cuestiones corresponden a las Jefaturas de los Hospitales, cuales a la Mesa Delegada de Defesa, y cuales a la Mesa Delegada de Personal Estatuario de INGESA. CCOO tenemos claro que la parte social que debe negociar en cualquiera de los ámbitos es la legitimada por los resultados electorales en el ámbito de la AGE y manifestamos que la Administración debe resolver esa duda lo antes posible porque este colectivo lleva mucho tiempo indefenso y privado de negociación, por lo que hemos planteado la creación de una comisión técnica en dependiente de la mesa delegada.