Nueva regulación del Permiso de paternidad

  • Duración y equiparación personal laboral y funcionario

Tras más de 14 años, porque más de 14 han pasado desde la publicación del EBEP en 2007 justo un mes después que la Ley Orgánica de Igualdad, denunciando desde CCOO la discriminación que sufría el personal funcionario en relación al uso del permiso de paternidad respecto al personal laboral, e insistiendo, allá donde podíamos hacerlo, verbalmente y/o por escrito y ante todos los estamentos posibles, desde la Secretaría de Estado de AAPP hasta la Dirección General del IMIO, sobre la necesidad de homogeneizar la fórmula de utilización de dicho permiso de paternidad para personal funcionario y laboral, por fin la Ley de PGE de 2018 publicada ayer corrige la situación.

06/07/2018.
Regulación del permiso de paternidad

Regulación del permiso de paternidad

En su Disposición final trigésimo octava Modificación del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre donde se concreta la ampliación del permiso de paternidad a cinco semanas, se modifica el art. 49 del EBEP y a partir de hoy el personal funcionario además de contar con un permiso de la misma duración que el del personal laboral, de cinco semanas :

NO tendrá que utilizar el permiso inmediatamente después del nacimiento o adopción , algo que estaba en obligación de hacerTendrá derecho a la ampliación del permiso por parto múltiple, que antes no tenía.

Lo que sigue vetado al personal funcionario es la posibilidad de pactar con la administración la utilización del permiso de paternidad a tiempo parcial, algo que, al menos en teoría, el personal laboral si puede hacer al estar regulado por el estatuto de los Trabajadores

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