FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 20 abril 2024.

El cambio no ha llegado aún a las formas de gestionar a “estilo compadre” de algunas entidades

    28/06/2018.

    Ayer, 27 de junio de 2018, tuvo lugar reunión de la Subcomisión Delegada de CIVEA en la Administración de la Seguridad Social, en la que se trataron los siguientes temas de relevancia general:

    CONCURSO DE TRASLADOS

    Se nos hace entrega de cuadro estadístico de plazas ofertadas en las que se comprueba que, de las plazas vacantes puras ofertadas, solo una parte del IMSERSO aparece en el concurso. Seguimos condenados desde la Subcomisión a no poder cubrir parte de las necesidades que se proponen.

    Nos comunican también que esperan que la primera semana de septiembre se abra el plazo de presentación de méritos.

    COMPLEMENTOS DE ATENCIÓN AL PÚBLICO

    CCOO vuelve a preguntar por la respuesta que están esperando los trabajadores y trabajadoras que han solicitado dicho complemento de atención al público. Se nos responde que próximamente se reunirán con las Entidades para consensuar una respuesta que, en caso de que se consideren favorables a la adscripción del citado complemento, habría que ver si existe la posibilidad de financiación para que sea aceptado por CIVEA. De no poder ser ya, desde CCOO le hemos dicho que habrá que buscar alguna fórmula de compensación a las tareas que realizan y que, según Convenio, tienen que ser remuneradas.

    ROPA DE TRABAJO

    Ante las distintas incidencias que nos vienen llegando cada año, hemos propuesto que en septiembre nos sentemos a darle una vuelta a las circulares que regulan este tema, para intentar homogeneizar la gestión de las mismas ya que, en algunos casos, como en la DP del INSS de Almería, se ha contratado el calzado de los ordenanzas con una empresa de vestuario de prevención. Esta empresa a su vez hace de intermediaria de servir el calzado que no es de seguridad, teniendo que hacer el pedido una vez das la talla de pie para pedirlas a otra empresa, con el consiguiente trastorno en la recepción, cuando una vez te los traigan comprobar si están bien o no a la hora de usarlos.

    ARTICULO 38.5 DENEGADOS EN EL IMSERSO

    Ante la reiterada denuncia que desde CCOO se viene haciendo de la denegación de los permisos de conciliación de la vida laboral y familiar se sigue, por parte del IMSERSO, denegando el derecho a su disfrute. Este argumenta que la prestación del servicio es incompatible con el citado derecho. El argumento no es invocable en este tipo de derechos ya que los mismos no están supeditados a las “necesidades del servicio”, denotando lo que decíamos de la gestión de personal a “estilo compadre”. Además de que denota la incapacidad para gestionar al personal, así como lo fácil que resulta desde el “ordeno y mando” hacer soportar el servicio a la ciudadanía en detrimento de los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.

    Por otra parte, es poco recomendable el estar mezclando, los derechos de las personas usuarias y los que se establecen contractualmente para los trabajadores y trabajadoras, ya que los derechos y la calidad en los servicios deben de quedar garantizados y al margen, de los del personal. Volvemos a recordar que este debate se vuelve a reproducir (ya se recoge en acta de Subcomisión del 2015) dónde la propia Subdirectora General Adjunta reconoce que cuando se deniega en vía administrativa, los trabajadores lo ganan en vía judicial

    Desde el IMSERSO, ya que el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social no actúa para que esos derechos se respeten, se nos comunica que cuando se reúnan con la nueva Directora General se lo harán saber para ver si ella da orden de respetar el citado derecho.

    BOLSA DE TRABAJO EN EL IMSERSO

    Se nos comunica que las listas provisionales de admitidos y excluidos está a la firma de la Directora General. También nos informan que todo el tema de los voluntarios que se han pedido para comprobar solicitudes queda pendiente de que sea autorizado por la nueva Dirección.

    FIJOS DISCONTINUOS DEL IMSERSO

    Se nos informa que se ha enviado propuesta al Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social y que, en caso de no admitirse el pase a jornada completa a través de la asignación de un complemento, que habría que hacerlo con la adscripción a vacantes de jornada completa.

    OEP 2016 EN EL IMSERSO

    Tras la publicación de la citada Oferta de Empleo Público (OEP), y vistos los problemas que ya tuvieron con la OEP de 2015, se nos asegura que solicitarán prórroga para empezar a gestionarla.

    USO DE CONTRATACIÓN EN EL IMSERSO Y ACTAS DE INSPECCIÓN

    La Inspección de Trabajo ha requerido por segunda vez al IMSERSO para que deje de hacer uso del tipo de contrato eventual, ya que los considera en fraude de ley. No sabemos si el Ministerio de Trabajo seguirá permitiendo que una parte de su departamento esté considerando que un organismo del ámbito de la Subcomisión siga como hasta ahora o tomará cartas en el asunto. Ya sabemos que esto suena kafkiano, pero está ocurriendo.

    APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 27.2 EN EL IMSERSO (JEFE DE ÁREA DE CAMF DE FERROL)

    Se nos trae a última hora y sin registrar para ser informados, que van a ampliar por otro año una movilidad geográfica. En la reunión anterior ya dimos nuestra opinión al respecto, que volvemos a reiterar. La aplicación del artículo 27 el año pasado, planteado por la Administración en el acta 72, ya entendíamos entonces, que su aplicación estaba completamente desnaturalizada, al desplazar un trabajador de la RPT del Convenio, a realizar tareas de puesto de trabajo fuera del mismo, pues como muy bien sabe el IMSERSO, el sistema de provisión y regulación contractual así han querido que fuese. Esta movilidad no está adscrita a ninguna vacante y tiene como limites convencionales el que como máximo será de un año y, en teoría, iría a hacer las funciones de la categoría que ostente el personal afectado. Es decir, seguiría adscrita al centro donde pertenece que es Madrid y no Ferrol que es donde está y pretende que siga estando.

    Pues bien, nos informan que según el modelo de gestión que decíamos de “estilo compadre” y, a sabiendas de que lo que pretenden es paliar la negativa de Función pública a concederles contrataciones fuera de convenio para realizar tareas de Jefes de Área, la Administración del Departamento donde radica esta Subcomisión admite que se haga sin preguntarse sobre tal irregularidad. DesdeCCOO le hemos repetido que ya en su día denunciamos esta arbitrariedad y que seguiremos denunciando estas cuestiones donde corresponda y eso anunciamos que haremos.

    Este problema no se ciñe a esta situación concreta, sino que en cada momento puede afectar a cualquier centro. Por eso desdeCCOO planteamos que estos puestos estuvieran dentro del Convenio con un sistema de previsión regulado y sin el sometimiento constante a las variables de la CECIR, y convocatorias de los puestos, con sistemas distintos en cada momento. En cambio, la Administración mantuvo su criterio en todo momento (libre designación), hasta tal punto que en el conflicto colectivo que planteamos desde CCOO, se tuvo la ocasión de haber retomado el tema y reconducirlo, pero tampoco (selección a la carta). Con esta breve exposición queda claro que no se pueden estar cambiando criterios continuamente, a gusto de quién dirige. Estamos en la Administración del Estado, no en el Corte Inglés.

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