FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 20 abril 2024.

Formación para el empleo en la Gerencia de Informática de la Seguridad Social

    29/06/2018.

    Reconocida la personalidad jurídica propia de la Gerencia de Informática de la Seguridad Social (GISS) y constituida suComisión de Formación para el Empleo, ayer 28 de junio se celebró reunión para confeccionar y aprobar, como promotor, su primerPlan en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP), de acuerdo a la Resolución delInstituto Nacional de Administración Pública por la que se aprueba la convocatoria para el año 2018 del procedimiento de concesión deayudas destinadas a la financiación de planes de formación (publicada en BOE de 16 de junio de 2018), estableciendo esta publicaciónun “plazo de presentación de solicitudes” (con detalle de los planes y costes económicos estimados), de diez días hábiles a partir deldía siguiente al de la publicación de este extracto en el «BOE». Por lo tanto, el plazo finaliza hoy 29 de junio (viernes), indicandoademás este Anuncio en BOE que el período de ejecución para todos los planes de formación aprobados será el comprendidoentre la fecha de concesión de la ayuda y el 31 de diciembre de 2018.

    Motivo por el cual, CCOO junto con las organizaciones sindicales con representación en esta Comisión (UGT, CSIF y CIG) hemospresentado escrito de “queja”, para que se incorpore y se anexe junto a la propuesta del Plan que acordemos, y se presente de formatelemática al INAP, reclamando que la Resolución de la FEDAP se publique a principios de año, de manera que facilite la planificación yejecución de los planes sin impactar en el Servicio Público que prestamos y consecuentemente no colisione con la vulneración delderecho a la formación de los empleados y empleadas públicos de la Seguridad Social y, en este caso, de la GISS.

    CCOO da la bienvenida a la nueva presidenta de esta Comisión, recientemente nombrada directora de RRHH y Régimen Interior dela GISS. Sin duda, en su primera intervención, con otro talente de su predecesor, escuchando, participando y haciendo propuestas.

    CCOO recuerda a los representantes de la Administración el compromiso adquirido en la sesión de Constitución de esta Comisión“intentar facilitar que la formación identificada llegue a todas las personas que la hayan solicitado, en el caso de que la subvenciónotorgada no lo permitiera”.

    La Administración informa que ha solicitado al INAP alta de la GISS como promotora de formación, dado que la anterior solicitud fuerechazada por no estar vigente la convocatoria. Entiende que no debe haber ningún problema.

    Siendo el día 29 de junio (último día para solicitar subvenciones) y tener que darla de alta en el Portal del INAP, se hace necesarioacordar y aprobar actividades formativas, ediciones, número de horas y número de alumnos y alumnas que integrarán el Plan deFormación para el Empleo de la GISS para 2018.

    CCOO defiende que las propuestas formativas en este Plan, deben permitir desarrollar otros aspectos como son las habilidades yrelaciones personales, dirigida a toda la plantilla sin distinción de grupo de adscripción, preferentemente presenciales e impartidas porponentes internos (empleadas y empleados públicos) impartiéndose en Madrid y valorando posteriormente según destinatarios de lassolicitudes la posibilidad de desarrollar actividades formativas en zonas básicas de forma descentralizada. Recordamos que existeademás un Plan de Formación Permanente aprobado por la GISS que se tiene que impulsar (mensaje para la nueva presidenta) y queatiende fundamentalmente a la formación Específica que requiere su personal para el desempeño de sus puestos de trabajo y queademás intentamos vincular, en la provisión, a su carrera profesional.

    Esta Comisión de Formación para el Empleo de la GISS, ACUERDA elevar una Propuesta Formativa de 5 cursos, de 3 edicionescada curso, con una duración de 15 horas por edición y con una participación de 15 alumnos/as por edición. Siendo lo cursos propuestos,los siguientes:

    • Mindfulness
    • La calidad del trabajo ante el envejecimiento de la plantilla
    • Inteligencia Emocional y CNV (Comunicación NO Violenta)
    • Comunicación y motivación en equipos de trabajo
    • Factores de buen clima laboral

    Todos somos conscientes que es el primer Plan de este tipo planificado por esta Comisión, por lo que no tenemos referentes deimportes de subvención asignada a la GISS. Por lo tanto, y en función del importe real que se obtenga, este Plan será susceptible demodificaciones y de aplicación de criterios de selección según número de solicitudes. No obstante, la Administración reitera sucompromiso de realizar un esfuerzo para que este se pueda llevar a término. (Hablamos de desplazamientos, alojamiento, manutención yponencias, estimándose aproximadamente entre 5.000 y 6.000 euros por edición).

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