FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 1 mayo 2024.

Mesa Delegada: INSST

    21/09/2018.

    En la reunión de mesa delegada se inició el debate en torno a lo que afecta al Instituto dando una vuelta a la situación de empleo.

    De la OEP 2016 de 10 plazas convocadas se han incorporado 8.De la OEP 2017 hay 18 plazas convocadas que están en proceso de selección que se espera finalice para noviembre de este año.De la OEP 2018 se cuentan con 25 plazas de la Escala de Titulados Superiores del INSST.Del concurso general de personal funcionario se han incorporado 10 efectivos.Del concurso específico se han incorporado 4 efectivos y se esperan 2 adicionales.A ello debe unirse una persona del Cuerpo de Gestión del Estado de la última convocatoria resuelta.

    Si bien esta información puede llevar a concluir que estamos en el camino correcto, no debemos dejarnos confundir. La pérdida de plantilla en el Instituto ha sido dramática. Afecta no solo a los puestos de la Escala de Titulados Superiores del INSST, afecta a la totalidad de la tipología de los puestos. Puestos que, en muchos de los casos, no tienen ningún tipo de reposición.

    La información que se nos proporciona carece del complemento necesario como son cuantas son las bajas que se producen en cada uno de los periodos que se analizan. Bien, si contásemos con la misma comprobaríamos como seguimos en una grave pendiente de descapitalización de plantilla que es necesario frenar.

    Las especiales características geográficas de implantación del organismo contribuyen a que la situación, siendo de déficit en todos los casos, tenga matices importantes en cada centro. La Administración señala una mayor severidad de las carencias de plantilla en los centros de Barcelona y Sevilla.

    Es necesario ir a un análisis más riguroso del que pudimos encontrar en la reunión del pasado 18 de septiembre, pero sobre todo es necesario ir más allá de reconocer el problema y tomar decisiones que cambien la orientación que hasta la fecha conocemos de la política de empleo en el organismo.

    Se plantearon por parte de CC.OO. varias cuestiones adicionales:

    a) Productividad de Personal Funcionario: Es necesario negociar una nueva instrucción de la misma. La que está vigente no ha pasado por la Mesa delegada y consideramos conveniente dotar de transparencia un reparto que, a fecha de hoy, carece de la misma.

    b) Es necesario hacer partícipe el Personal Laboral de cualquier medida de mejora retributiva que se pueda alcanzar. Se escuda el Instituto en la reciente negociación de retribuciones complementarias para dicho personal. Pero si bien es cierto que hay una propuesta en CIVEA, también lo es que la primera fue rechazada y que hasta la fecha la Administración, el Ministerio no se ha comprometido de verdad en que dicha propuesta se transforme en una realidad.

    c) Calendario Laboral. No sabemos que es lo que impide cerrar un acuerdo en esta materia, pero ahí sigue pendiente después de dos años cuando parecía que la negociación no requería más de media hora teniendo en cuenta que lo que se pretende es trasladar el que está vigente en el departamento.

    d) En Formación para el Empleo, el organismo recibe 17.774,04 euros para impartir cursos en el presente ejercicio a través de FEDAP (la anterior formación continua). ¿Cuál fue la propuesta que finalmente se remitió al INAP por parte de nuestros Instituto? Se realizó la negociación, se plantearon algunas modificaciones sustanciales sobre la propuesta que inicialmente se nos planteó. Quedaron en estudiar el formato final y en hacerlo llegar a la parte social y hasta ahora llevamos esperando.

    Las cuestiones llueven sobre la representante del Instituto, pero no creáis que se moja en exceso. La indefinición domina la escena. Una estrategia que está excesivamente sobada y que solo busca eludir el foro de negociación, salir sin ningún compromiso de peso y seguir gestionando todas las cosas como hasta ahora.

    Algo tiene que cambiar. Hay una nueva dirección y deberemos contactar con la misma para conocer cuales son sus intenciones y sus prioridades.

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