FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 20 abril 2024.

Productividad en Hacienda: persisten los sesgos en favor de determinadas unidades

    Celebrada la reunión del grupo de trabajo de productividad del personal laboral del Ministerio de Hacienda, en la que se vieron las propuestas presentadas por las diferentes unidades, y centros integrados en el mismo, informamos que el pago de las cantidades se realizará en la nómina del mes de noviembre.

    08/10/2018.
    MInisterio de Hacienda y Función Pública

    MInisterio de Hacienda y Función Pública

    Celebrada la reunión del grupo de trabajo de productividad del personal laboral del Ministerio de Hacienda, en la que se vieron las propuestas presentadas por las diferentes unidades, y centros integrados en el mismo, informamos que el pago de las cantidades se realizará en la nómina del mes de noviembre.

    De acuerdo con los datos aportados y el análisis de la Administración, el porcentaje de trabajadores que percibirán productividad este año está por encima del 85% del conjunto total del Ministerio, siguiendo los criterios establecidos en el acuerdo de productividad en vigor.

    Han sido detectados algunos errores de cantidades por debajo de los límites que establece el acuerdo y que serán subsanados por la Administración, desde CCOO seguimos insistiendo en que las memorias deben ajustarse a lo establecido en el propio acuerdo en cuanto a las justificaciones de las cantidades así como de las ausencias que se reflejan en las mismas.

    Comprobamos que persisten los sesgos en favor de determinadas unidades, oficialía mayor por ejemplo, que al menos deberían esmerarse en justificar. También el personal de reprografía dispone de un trato que cuando menos podríamos calificarlo de “diferenciado” con respecto al resto de personal, tanto en cuantías, como en la correspondiente justificación por escrito.

    Tras las reestructuraciones ministeriales operadas en verano, existe un remanente de aproximadamente 4.500 euros que serán repartidos como en años anteriores, de manera lineal entre los trabajadores que no hayan llegado al tope de asignación, suponiendo un incremento de un 3.03% con respecto a las cantidades asignadas.

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