FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 29 marzo 2024.

Mesa Delegada del Ministerio de Defensa

    08/11/2018.

    Ayer, 7 de abril, se ha reunido la Mesa Delegada del Ministerio de Defensa para tratar los siguientes temas:

    1. CREACIÓN DE LA COMISIÓN TÈCNICA DE MOVILIDAD Y/O TEMPORALIDAD Y EMPLEO.

    CCOO propone la creación de esta comisión técnica al amparo del acuerdo firmado por CCOO, donde se refleja la creación de esta comisión y todas las que se desprendan de los acuerdos firmados. Instamos a la administración que ponga en marcha a la mayor brevedad dicha comisión.

    2. CONVOCATORIA DE LAS COMISIONES TÉCNICAS DE IGUALDAD, PREVENCIÓN DE RIEGOS LABORALES Y ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO.

    Desde CCOO se viene planteando en varias subcomisiones y mesas delegadas la convocatoria de la Comisión Técnica de Igualdad, que desde la última reunión, donde ni siquiera se entró a tratar el tema, venimos solicitando y que a pesar de que las reestructuraciones que ha habido en el departamento, no es motivo para que los temas que se lleven no sigan desarrollándose. Respecto a la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales, también CCOO viene demandando su convocatoria máxime cuando a la última reunión de julio, se trasladaron los temas de prevención de subcomisión a Mesa Delegada por ser en esta mesa en la que deben tratarse todos los temas de prevención, y además porque hace dos meses se ha publicado en la intranet la memoria de prevención de 2017.

    En cuanto a la Comisión de Acoso y Violencia en el Trabajo, CCOO manifiesta que esta comisión como tal no está contenida en los acuerdos administración-sindicatos, pero que crear un grupo de trabajo no permanente que aborde estos temas está totalmente de acuerdo máxime cuando venimos manifestando, incluso la administración que el protocolo de acoso laboral no funciona y que hay que hacer una revisión del mismo.

    3. PROPUESTA DE CREACIÓN DE UNA COMISIÓN TÉCNICA DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS DEPENDIENTE DE LA MESA DELEGADA.

    Desde CCOO consideramos que el Organismo Autónomo INTA , por la singularidad de este organismo, que se desarrollan a nivel estatal y por sus funciones específicas, no sólo de gestión sino de investigación, tal y como venimos proponiendo en reuniones anteriores,

    se debe crear una comisión técnica dependiente de la mesa delegada. La administración manifiesta que se crearía no una comisión técnica, sino un grupo con la misma composición y competencias que la mesa, y que los acuerdos alcanzados deberán ser ratificados o elevarlos a otras instancias según corresponda por la mesa delegada, y que al menos tendría que asistir a las reuniones algún representante de la Subdirección de Personal Civil.

    Respecto a los demás organismos autónomos propusimos que se creen grupos de trabajo para tratar temas específicos de los mismos, ya que en esta mesa delegada se incluyen aspectos de acción social, formación, prevención e igualdad.

    4. SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE EL ESTADO ACTUAL DE LA OEP 2017 E INFORMACIÓN DE PROPUESTA DE LA OEP 2018 Y PROMOCIÓN INTERNA DE PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO.

    La administración traslada la siguiente información:

    PERSONAL FUNCIONARIO:

    OEP 2017: Están convocadas todas menos la escala de científicos, que está a la firma del Subsecretario.

    OEP 2018: Hasta que no termine la anterior no puede publicarse esta, aunque están trabajando en las bases y se convocará próximamente a la parte social.

    PERSONAL LABORAL:

    OEP 2017: Función Pública ha asignado 701 plazas.

    OEP 2018: Todavía no saben nada.

    Dado que en Subcomisión se nos entrego qué categorías y en qué centros están ubicadas las plazas de interinos a cargo de la oferta de 2017, CCOO solicita información sobre las categorías y centros del resto de plazas que se convocarán en dicha oferta.

    5. SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE EL PLAN INTEGRAL DE ORDENACIÓN DE RRHH EN EL MINISTERIO DE DEFENSA.

    El análisis y planteamiento que CCOO ha manifestado, es la situación global del personal civil, la situación de un Catalogo totalmente obsoleto del personal funcionario tanto del Ministerio como de sus Organismos Autónomos, la falta de reclasificación de los puestos técnicos, el agravio comparativo con otros Departamentos en los puestos de Atención al Público ISFAS, MINISDEF (quedándonos fuera en la distribución de fondos adicionales del año 2007), la situación de los cuerpos y escalas de la Armada (A2, C1, C2) sin un abanico de niveles que favorezca una lógica carrera profesional, y con unos complementos específicos sin actualizar desde el año 2002.

    En definitiva hemos expuesto lo que desde hace muchos años venimos diciendo y es que si en estas medidas ( Plan de Integral de Recursos Humanos) no hay una implicación política por parte de los máximos responsables del Ministerio, el personal civil se extinguirá, y hemos formulado las siguientes preguntas, con esta nueva Dirección del MINISDEF cuál es la plantilla optima que prevén tanto de personal funcionario, laboral y estatutario, y que medidas tienen previstas para garantizar el correcto funcionamiento, la inversión en equipamiento y la pérdida de conocimiento.

    La administración informa que se han cerrado algunas plantillas y que se facilitará estos datos a la parte social próximamente.

    Dado que la administración informa que ya se han cerrado algunas plantillas de acuerdo a las necesidades de los centros y las convocatorias de OEP se han elaborado de acuerdo a estas plantillas, CCOO manifiesta que el personal de estas OEP que se está incorporando o se incorpore en el futuro hagan realmente las funciones para las que han sido contratados, porque tenemos constancia que en personal laboral no se está cumpliendo y que se oriente a los centros en este sentido.

    6. MOVILIDAD. APLICACIÓN DEL ACUERDO DE MOVILIDAD PARA PERSONAL FUNCIONARIO DE 15 DE OCTUBRE 2018. CONCURSO GENERAL Y ESPECÍFICO.

    CCOO eleva su queja por la falta de dinamismo en materia de movilidad y promoción del personal funcionario y propone abordar el espíritu del Acuerdo firmado en Función Pública impulsando el concurso como sistema de provisión de puestos de trabajo, favoreciendo una mayor transparencia en el sistema de provisión de plazas y el refuerzo de los principios de mayor seguridad, igualdad, mérito, capacidad, competencia y publicidad en los concursos y traslados tanto para los puestos Técnicos como los de Gestión Administrativa, evitando las comisiones de servicio a medida del solicitante, nombramientos en comisión a dedo y evitando otro tipo de favoritismos. Además, consideramos que se debe de dar un paso más y elevar una propuesta donde las clausulas de exclusión para ocupar los puestos de trabajo favorezca dicha movilidad.

    La administración informa que se está preparando el Concurso Específico, con 2012 plazas, 93 ocupadas y 109 vacantes. Se convocará a la parte social para preparar los perfiles y hablar del Acuerdo de Movilidad. Respecto al Concurso General hasta que no se resuelva el específico no se convocará, quizá a principios de año. CCOO solicita que se agilice la resolución del específico.

    7. COMISIONES DE SERVICIO.

    La administración informa que debido al número tan elevado de comisiones de servicio quiere consensuar con la parte social si en el próximo concurso saldrán todas las comisiones de servicio y algunas vacantes o efectuar el corte en algún punto. CCOO manifiesta que el Acuerdo de Movilización propone concursos abiertos y permanentes, y que se debería elaborar un plan para el desarrollo de la carrera profesional y reclasificación del personal funcionario.

    8. PRODUCTIVIDAD POR OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO. RENEGOCIACIÓN DEL ACUERDO.

    CCOO propone renegociar el acuerdo de productividad para personal funcionario revisando las cuantías por grupos y niveles, ya que la última fue de 2013 y solicitamos información sobre las cuantías de 2018. Así mismo manifestamos que el Subsecretario en la reunión mantenida con la parte social se comprometió a un incremento del 8% de las cuantías de percepción.

    CCOO sigue demandando que la MUA del personal laboral se convierta en productividad, y mientras no sea así se negocie con la administración las cláusulas de exclusión, para que se aproxime a la productividad del personal funcionario.

    9. CUERPO DE ARSENALES.

    CCOO reiteramos como venimos haciendo en todas las reuniones de mesa delegada la situación de la grave problemática y abandono del cuerpo de arsenales, no fue reclasificado en 2002, aunque en 2007 se propuso una clasificación que al final no fue admitida, clasificación acorde con la titulación correspondiente al EBEP. También expusimos que a los niveles a los que pueden acceder son muy escasos, los oficiales niveles de 15 y 17, los maestros 19 y los ITA alcanza el 24 pero no llegan al más alto posible para su grupo. Para resolver la problemática de este colectivo reiteramos la creación de un grupo trabajo dependiente de la mesa delegada que venimos demandando desde hace 10 años y que reiteramos en la reunión con la actual Directora General de Personal en 2017 y volvimos a exponerlo en la reunión con el Subsecretario de Estado en julio de este año, para analizar y elaborar una propuesta de clasificación que dé salida a la problemática de este colectivo.

    10. ESTADO ACTUAL DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN EL MINISTERIO DE DEFENSA, DATOS DEL DEPARTAMENTO Y SUS ORGANISMOS AUTONOMOS.

    CCOO propone abordar este proceso en tres apartados, uno correspondiente al personal Estatutario que debería de estar iniciado ya, dos al personal de Investigación pues es un sector prioritario según se recoge en el Acuerdo de 29 de marzo de 2017 y tres al resto del personal del MINISDEF, hemos instado a la Administración para que pregunte en Función Pública por los procesos pues tienen que estar cerrados a fecha de 31 de diciembre de 2018, facilitando la documentación que hemos solicitado, puestos afectados, centros, localidad y persona que lo ocupa para revisarlos antes de enviar los definitivos a Función Pública.

    La Administración nos informa que sobre los datos de 2017, tiene los del sector sanitario: 27 puestos en el Hospital de Zaragoza y 169 en el Gómez Ulla. Y que los datos que les ha proporcionado Función Pública de 2018 son de 27 puestos a estabilizar. Que sólo se incluyen contratos temporales en puestos estructurales que lleven ocupados de manera continuada más de 3 años a fecha de 31 de diciembre de 2017. Es decir, que el proceso

    solo afectará a puestos estructurales según marca Función Pública y que son puestos que figuran en RPT.

    Desde CCOO consideramos que la definición que ha dado Función pública sobre los puestos a estabilizar es muy limitada y añade requisitos que no se encuentran en la ley, por ejemplo que los puestos ocupados por cupo, no son estructurales y que nosotros consideramos que todos los puestos que se abonen con los presupuestos de capítulo I son susceptibles de ser estabilizados.

    11. SOLICITUD DE ELABORACIÓN DE UN REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA MESA DELEGADA.

    CCOO solicita la elaboración de un reglamento de funcionamiento de mesa delegada donde al menos se recoja la periodicidad de las reuniones, turnos de palabra, reunión previa para elaboración del orden del día etc. La administración estudiará el tema. CCOO insiste en que no se demore en el tiempo.

    Dado que no se había recogido como puntos del orden del día la problemática del personal estatutario, lo planteamos en ruegos y preguntas. CCOO venimos demandando a Defensa que se aclare el ámbito de negociación del personal estatutario, porque actualmente la administración no se aclara que cuestiones corresponden a las Jefaturas de los Hospitales, cuales a la Mesa Delegada de Defesa, y cuales a la Mesa Delegada de Personal Estatuario de INGESA. CCOO tenemos claro que la parte social que debe negociar en cualquiera de los ámbitos es la legitimada por los resultados electorales en el ámbito de la AGE y manifestamos que la Administración debe resolver esa duda lo antes posible porque este colectivo lleva mucho tiempo indefenso y privado de negociación. La administración enviará escrito a Función Pública para que le aclare el ámbito de negociación donde se trate la problemática del personal estatutario.