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Grupo de Trabajo de Prevención de Riesgos Laborales y Prevención y Salud Laboral en la DGT

    12/11/2018.

    El 7 de noviembre tuvo lugar la segunda reunión del Grupo de Trabajo de Prevención de Riesgos Laborales y Prevención y Salud Laboral, con los siguientes puntos a tratar:

    1.º.- Evaluación de Riesgos Psicosociales:
    Está previsto que se realicen en todas Jefaturas en 2019, para explicarnos el Método que se va a utilizar, estuvo la Técnico de Quirón Prevención, especialista en riesgos psicosociales.
    El método es el F-PSICO V 3.1, que el recomendado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La realización del cuestionario será voluntaria y anónima y se realizarán a través de una plataforma externa a la DGT que ha creado Quirón Prevención con este fin. Para poder acceder se nos asignará un usuario. Para garantizar que el método está validado y que la recogida de datos está certificada, se ha pedido el Certificado de Metodología, lo que garantiza que la plataforma reúne todos los requisitos para asegurar el anonimato del cuestionario.
    El cuestionario será el mismo para todos colectivos que integran la DGT, pero se diseñarán unas preguntas previas, pendientes de determinar, para que se puedan establecer unidades de análisis que luego se puedan evaluar.

    2.º.- Manual de Bienvenida:
    Es un documento elaborado por el Servicio de Prevención para facilitar a las personas de nueva incorporación al Organismo, la información tanto en lo referente al nuevo entorno sociolaboral en que va a desenvolverse como en lo relativo a la seguridad y salud en el trabajo. Estos manuales estarán colgados en el tablón de las Jefaturas que hay en INTRANET y en papel para poder facilitárselos a los nuevos empleados y empleadas públicas.

    3.º.- Reconocimientos urológicos y ginecológicos:
    Están recogidos en planificación de la campaña 2018/2019, en los Servicios Centrales ya han comenzado y se han presentado un total de 100 personas. Desde el Servicio de prevención y Salud Laboral se hicieron unos folletos informativos sobre que son estas revisiones, quién puede participar el programa de prevención ,en que consisten los reconocimientos, recogida de resultados, solicitud de cita, planos de situación y teléfonos de los centros concertados.

    A partir de enero de 2019, se empezará con la campaña de prevención de cáncer de mama.

    4.º.- Campaña de vacunación:
    Se ha enviado a las Jefaturas la previsión de vacunas, folletos explicativos sobre que es la gripe, las vacunas y que centro la va a poner. Donde todavía no se ha comenzado es porque no hay centros que cumplan con los requisitos apropiados.
    La opinión de todos los presentes, es la mala gestión que Quirón Prevención está haciendo en relación a la prevención y salud laboral de todas y todos empleados públicos, habiendo a día de hoy todavía personas que no les han hecho el reconocimiento médico, desde Mayo que comenzaron. Desde el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y Prevención y Salud Laboral se les ha reclamado para que cumplan con lo estipulado en el contrato. A día de Hoy Quirón Prevención todavía no ha cobrado nada, se va a cerrar el ejercicio y lo que no hayan cumplido se les penalizará.

    5.º.- Plan de Seguridad Vial Laboral
    Desde el Servicio de Prevención y Salud Laboral se nos explica los pasos que se han ido dando desde 2015, cuando se hizo el Plan de Seguridad Vial Laboral para los Servicios Centrales. En 2015 se solicitó una auditoria a AENOR y se consiguió la Norma ISO 39001 y cada año se han ido marcando objetivos y pasando auditorias para comprobar que han sido alcanzados. En 2016 tutelados por los Servicios Centrales pusieron en marcha un plan de movilidad Murcia, Cádiz y Coruña. Luego ha habido otras jefaturas que han ido teniendo iniciativas en fomento de la Movilidad. Como medidas se ha dado formación a los trabajadores, ayudas de transporte.
    En 2018 se ha actualizado las condiciones del entorno con un informe y se ha vuelto a realizar una encuesta de movilidad a los empleados y empleadas públicas, tienen de plazo para realizar la encuesta hasta el 9 de noviembre y el primer día ya había habido 120 personas que la habían realizado.

    Desde CCOO consideramos que el Plan de Movilidad es una mejora en las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos de la DGT, y que para que tenga éxito el plan de movilidad todas partes afectadas tenemos que sentir implicados por lo que hemos puesto de manifiesto que este tema tiene que llevarse a la Mesa Delegada para su negociación y aprobación, con independencia del trabajo que se siga realizando en este grupo sobre objetivos y medidas.

    Además de estos temas se ha tratado sobre los EPIS, se han adquirido unas parkas que son “3 en 1”,porque protegen del frio, de la lluvia y llevan chaleco interior, además de ser de gran visibilidad, la previsión es de unos 600,irán destinados a Investigador@s de la vía, examinador@s y Coordinador@s de Educación Vial. En los centros de examen se dotarán, además, de unos chalecos de malla calada, para los días de más calor que aunque no son EPIS porque no cumplen la normativa por el color, son chalecos de alta visibilidad.
    Los cascos de los pilotos de helicópteros están en la fase de concurso por parte de las empresas para la adjudicación del contrato.

     

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