Debate abierto sobre la reforma del INAEM

  • La Sección Estatal de CCOO en el MCD ha debatido esta mañana con el personal del Instituto sus propuestas, para que el INAEM siga siendo enteramente público, sostenible y permanezca dentro de la AGE.
  • El INAEM debe ser enteramente público, sostenible y permanecer dentro de la AGE.

14/11/2018.
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debate abierto en el teatro de la Zarzuela

debate abierto en el teatro de la Zarzuela

La Sección Estatal de CCOO en el MCD ha debatido esta mañana con el personal del Instituto sus propuestas, para que el INAEM siga siendo enteramente público, sostenible y permanezca dentro de la AGE.

CCOO se ha reafirmado en su convencimiento que es perfectamente posible que el INAEM y su personal sigan perteneciendo a la AGE y se solventen los problemas que el organismo parece arrastrar por esta causa. El cambio de régimen jurídico propuesto por CCOO para el INAEM, sin abandonar la AGE, generaría ingresos propios y agilizaría la gestión sin menoscabo de las condiciones laborales.

En cuanto a las retribuciones, la unificación de complementos y su fusión en otros nuevos, son puntos clave para CCOO y deben contemplarse en la propuesta de reforma del INAEM.

En este sentido, el complemento de gira y difusión propuesto por CCOO al grupo de trabajo de Reforma del INAEM permitiría solventar los principales problemas de difusión que se achacan al personal o al Convenio Único.

Por otra parte, es hora de terminar con la situación que desde hace años se mantiene y que provoca diferencias entre el personal que hace el mismo trabajo perpetuando las diferencias de los convenios origen. En este sentido CCOO propone incluir en la reforma del INAEM la equiparación de complementos que permitiría sellar la brecha existente entre perfiles profesionales, debida originalmente a motivos de género.

También es necesario tratar la situación de bailarines y bailarinas que es insostenible. Deben cobrar un sueldo acorde a su titulación y los complementos artísticos necesarios, y así se recoge en la propuesta de reforma.

CCOO en el MCD ha explicado en el debate que la grave falta de personal, unida a la alta temporalidad con la precariedad que esto conlleva, es uno de los principales problemas a solucionar y que debe ser abordado de modo prioritario por la Administración.

Las conclusiones de este debate abierto serán trasladadas a la negociación que se iniciará tras el final de los trabajos de análisis y diagnostico del grupo de trabajo para la reforma del Instituto.

La Sección Estatal de CCOO en el MCD

La lucha es el único camino.

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