FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 27 abril 2024.

La IT y otros fantasmas

    10/12/2018.

    El 30 de julio de 2018 se publicaba el Real Decreto 956/2018 en el que se recoge el acuerdo y el nuevo régimen retributivo de la situación de la incapacidad temporal (IT) del personal al servicio de la Administración General del Estado.
    El Real Decreto surge de un acuerdo de Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado del 23 de julio y con él, se acabaron los descuentos durante los primeros 21 días de la IT.
    O eso creíamos.
    A pesar de que el Real Decreto recoge en su único artículo que el contenido del mismo se aplicará a partir del día siguiente, 31 de julio de 2018, a pesar de ello en el Servicio Público de Empleo Estatal tienen sus propios ritmos y sus ideas particulares sobre la cuestión.
    La mesa delegada de negociación el SEPE se realizó el pasado 3 de diciembre, pues bien, hasta ese día, el SEPE seguía efectuando descuentos en dicha situación.
    Descuentos indebidos, descuentos que deberá devolver.
    ¿El motivo? Que la herramienta que tienen para dar salida a la nómina parece tener vida propia y nadie ha debido de juntar los “bemoles” necesarios en estos últimos cuatro meses para decirle a dicha herramienta, al Meta4, que ya no puede descontarse nada durante los periodos de IT.
    Creen que van a estar en condiciones de arreglarlo en este mes, en el de diciembre y creen que en la nómina, también de este mes, serán capaces de regularizar todas las situaciones en donde han estado realizando descuentos sin que ello debiera hacerse.
    Hemos solicitado que se abonen los intereses de demora sobre las cantidades adeudadas. No tanto por el valor económico que ello pueda suponer, sencillamente por reconocer los errores y la desidia y que todo ello no salga gratis. No parecen muy sensibles con dicha
    propuesta.
    En fin, esperemos que esta sea la última gracia que nos regala el Meta4 y sus adláteres.
    Lo dicho, en la nómina del mes de diciembre deben incluirse las correcciones o compensaciones, si no fuese así poneros en contacto con nuestra Sección Sindical a través del correo electrónico ccoo@sepe.es

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