FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 23 abril 2024.

Grupo de Trabajo (Concursos) del Acuerdo de Movilidad para el personal funcionario

    17/12/2018.

    El pasado 4 de diciembre, se reunió el Grupo de Trabajo creado para trasladar los elementos esenciales del Acuerdo de Movilidad para el personal funcionario, cerrado en Mesa General de Negociación AGE y publicado en el BOE, de 20 de noviembre de este año.

    Lo primero, era determinar qué Concursos vamos a tener para el próximo año y comprometer su publicación y su resolución en dicho periodo.

    Los Concursos que se van a abordar en el próximo año son, en el orden en que se indica, los siguientes:

    Vacantes que se recogen

    • Jefaturas de Área de Oficinas de Prestaciones,Direcciones de OOPP y Jefaturas de Área-Dirección OOPP. A éstas, se unirán puestos de niveles 22 a 28 de Servicios Centrales. Enero-Febrero de 2019
    • Puestos de estructura de las Direcciones Provinciales, niveles 22-28 y puestos de Habilitación. Mayo-Junio de 2019
    • Concurso de méritos generales, recogiendo puestos base de niveles 12-20 de Servicios Centrales, Direcciones Provinciales y Oficinas. Octubre de 2019

    El compromiso es recoger la totalidad de las vacantes de necesaria cobertura y evitar que Comisiones de Servicio, Adscripciones Provisionales y otras formas de provisión extraordinaria se eternicen.

    Cabe la posibilidad (de cara al año 2020, y siempre que se cuente con una herramienta informática lo suficientemente potente) de ir a sólo dos Concursos. Uno, de méritos específicos, recogiendo todos los puestos de Servicios Centrales, Direcciones Provinciales y Oficinas de Prestaciones, diferentes a los básicos. Y otro, de méritos generales, recogiendo la totalidad de puestos base del SEPE.

    No creáis que este acuerdo ha sido pacífico. Desde CCOO, hemos tenido que incomodar para que finalmente se cerrase. La facilidad con la que la Administración juega a derivar los compromisos de un año para otro, llevaban a que el Concurso de puestos de estructura de las Direcciones Provinciales se nos escapase al año 2020. Para CCOO, era inadmisible y ha sido necesario exigir una mayor agilidad en este apartado, que evitase un calendario nefasto.

    También se ha realizado un repaso de las bases, en donde los cambios que se introducen no son excesivos y tampoco desvirtúan lo que hasta la fecha manejábamos. Damos un repaso a los mismos, os ahorramos propuestas y contrapropuestas en aquellas cuestiones que no han prosperado, y nos quedamos con la síntesis de lo que finalmente se modifica:

    • Las renuncias parciales podrán efectuarse hasta la fecha de constitución de la Comisión de Valoración. La renuncia total podrá realizarse hasta el día anterior a la publicación de los resultados provisionales.
    • La valoración del trabajo desarrollado va a tenerse en cuenta tal y como lo hacíamos hasta ahora, aunque ponderando la puntuación teniendo en cuenta los últimos cinco años y en función de los meses que se ha estado ocupando puestos de diferente nivel.
    • Vamos a intentar que se valoren para cada puesto la totalidad de Cursos que se han incorporado a cada uno de los Itinerarios.
    • En los supuestos de valoración de la conciliación, cambia alguna cosa. La primordial, es que cuando se aleguen causas relativas a la conciliación para la adjudicación de una plaza en distinta localidad, deberá solicitarse la totalidad de los puestos que se convoquen en dicha localidad, y, en caso contrario, sólo se valorará la conciliación para aquellos puestos que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto desempeñado.
    • En el caso de cuidados de hijo/hija. Se entenderá que la mejor atención se da cuando el destino que se pide es en la misma provincia en donde está el hijo o la hija, en aquellas otras colindantes o cuando la distancia no sea superior a 150 km.
    • Se reconocerá la familia monoparental, tal y como se recoge en el Acuerdo de Movilidad.
    • En méritos específicos. Solo se valorarán en aquellos casos en que hayan sido desarrollados durante seis o más meses. Superado ese umbral, la valoración se ponderará en función del tiempo.
    • Probablemente, el plazo de resolución del Concurso se acuerde llevarlo a los 4 meses, pero comprometiendo que los tres Concursos, con todas las vacantes, se publican y resuelven en el año 2019.
    • En el que caso de que se difiera la toma de posesión, el trabajador o la trabajadora afectada deberá recibir una comunicación concreta.

    Probablemente se nos quede alguna cuestión en el tintero. En cuanto tengamos el borrador que recoja todas las aportaciones, os lo haremos conocer, esperando tener cerrada lo antes posible esta cuestión, para estar en condiciones de publicar el primer Concurso que se tiene planificado.

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