FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 26 abril 2024.

Comisión de Formación Permanente y de Formación para el Empleo de la GISS

    Los días 24 y 25 de enero de 2018 se han reunido en la Gerencia de Informática de la Seguridad Social (GISS) tanto la Comisión de Formación Permanente como la Comisión de Formación para el Empleo de la GISS.

    29/01/2019.

    A continuación, pasamos a efectuar un resumen de las dos reuniones.

    COMISIÓN DE FORMACIÓN PERMANENTE

    Se inicia la reunión solicitando por parte de los representantes de CCOO se refleje en el acta de la reunión de hoy, un reconocimiento por el trabajo y dedicación de nuestro compañero Rafael Pedrajas, que actualmente se encuentra de baja laboral y no va a poder desempeñar la representación del Sindicato CCOO en unos meses, hacia todas las materias de formación que se han desarrollado en esta Entidad. Petición que se acepta por unanimidad de todas las partes.

    A continuación, se aprueba por parte de todos los sindicatos el acta de la reunión anterior y se pasa a revisar el seguimiento de los acuerdos adoptados en la anterior reunión.

    Facilita la Administración el listado con todos los comentarios que han efectuado los asistentes a los diferentes cursos, con el objeto de tener una información de mayor calado sobre los cursos impartidos al tener de primera mano las opiniones vertidas en las encuestas realizadas.

    En este punto se hace constar por parte de los sindicatos la pobre respuesta a las encuestas a realizar por parte del personal adscrito a los Servicios Centrales de la GISS, que es muy baja en comparación con el personal de las UPIs provinciales. Se propone el estudiar la manera de realizar la encuesta al terminar el curso, en todos aquellos en que se utilice un PC, de manera que sea más fácil al final del curso y con mayor inmediatez el poder rellenarla.

    Se informa también por parte de la Administración de la creación de dos grupos de Distribución de Correo, uno para los Servicios Centrales de la GISS y otro para las Unidades Provinciales de Informática (UPIs), de manera que sea más rápida y efectiva la distribución de publicitar y convocar a los cursos.

    A continuación, informa la Administración que para el Nuevo Plan de Formación de la GISS se quiere utilizar una encuesta, que se enviará a todo el personal, de manera que estos identifiquen la formación necesaria requerida para su puesto de trabajo (como objetivo inicial). A partir de estos datos obtenidos y añadiendo al proceso de elaboración del nuevo Plan reuniones con los diferentes Directores de Centros y otras jefaturas (bajando del nivel de identificación de necesidades del anterior Plan, que las definía a nivel de Área, se quiere conseguir una identificación de necesidades a nivel de Servicio), se pretende obtener una información suficientemente clara sobre las posibles materias que conformaran el nuevo Plan de Formación de la GISS. En este punto de las reuniones, los Sindicatos solicitan el poder participar en ellas para cooperar en la elaboración del Plan.

    La Administración además informa que, en la elaboración del nuevo Plan, quiere generar un nuevo estilo de creación de él, dado que es costoso en su proceso de gestación por el numeroso volumen de trabajo que requiere efectuar y los pocos efectivos disponibles que tiene el Área de Formación de la GISS. Para ello, esta Área ha elaborado un proyecto en el que van a participar seis UPIs (Madrid TGSS, Guipúzcoa, Lugo, Jaén, La Rioja y Huesca) que consistirá en que estas UPIs seleccionadas ayuden al Área de Formación en la elaboración de las Fichas Técnicas y maquetación de los cursos que se les asignen para su preparación. Además, hay que añadir a título informativo, que el aplicativo que se va a utilizar para efectuar la encuesta a todos los empleados de la GISS se ha elaborado por parte de la UPI de Huesca y va a ser esta la encargada de refundir los datos para que luego los trate el Área de Formación de la GISS.

    En la reunión se fijan los Objetivos del nuevo Plan de Formación, así como la Metodología que se va a utilizar en su elaboración. La Administración enviara a los Sindicatos en un documento todos estos puntos para su estudio y se deja la puerta abierta a posibles alegaciones o modificaciones a ellos por parte de los Sindicatos.

    Por último, se establece un calendario de trabajo con fechas limitadas para la elaboración del nuevo Plan de Formación de la GISS y que son las siguientes:

    - Cerrar los Objetivos y la Metodología del nuevo Plan de Formación antes del 31 de enero.

    - Resultados de la Encuesta realizada a los empleados de la GISS el 30 de marzo.

    - Presentación del Nuevo Plan de Formación (borrador) el 1 de junio.

    - Aprobación del Plan de Formación el día 15 de junio.

    COMISIÓN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

    Al igual que en la Comisión anterior, se solicita por parte de CCOO, como en la reunión anterior, que en el Acta de esta reunión se refleje el trabajo y dedicación de nuestro compañero Rafael Pedrajas, petición que se acepta por unanimidad de todas las partes.

    Se inicia la reunión aprobándose por parte de todos los sindicatos el acta de la reunión anterior.

    Se pasa a facilitar información por la Administración sobre la realización de los cursos del Plan de Formación para el Empleo, que se ha desarrollado con un alto grado de solicitudes.

    Referente a los criterios aplicados, se ha tratado de que de cada solicitante hiciera al menos un curso de los solicitados, consiguiéndose este objetivo en un porcentaje muy alto.

    Facilita la Administración un documento con las calificaciones obtenidas por los Ponentes de los cursos por parte de los alumnos, reflejando estas el alto grado de preparación de dichos ponentes al recibir todas unas calificaciones muy altas.

    También se observa en la documentación facilitada, el alto número de peticiones que ha recibido el curso de MIndfulness por parte de los empleados de las GISS (más de 400 peticiones) y se valora por parte de los Sindicatos si fuera interesante el incorporar esta actividad formativa dentro del Plan de Formación permanente.

    Queda pendiente de facilitar por parte de la Administración el documento relativo a los gastos de los cursos, pero aún no se puede facilitar por no haberse terminado de efectuar todas las liquidaciones a los ponentes.

    En referencia al nuevo Plan de Formación para el Empleo se deciden los criterios de selección para él y serán los siguientes, en orden de preferencia:

    1º- Proceder de baja maternal o nueva incorporación.

    2º- Numero de cursos realizados en Formación para el Empleo (Prioridad para los que no hayan realizado ninguno)

    3º- Empleados que hayan solicitado cursos en el Plan anterior y no los hayan recibido.

    4º- Antigüedad en la Administración.

    5º- Letra del resultado del sorteo efectuado para las oposiciones de la Administración.

    Por último, se fija una próxima reunión de preparación del Nuevo Plan de Formación para el Empleo en el mes de abril.

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