CCOO consigue recuperar la reclasificación a nivel 17

    11/03/2019.

    El lunes pasado, 4 de marzo, se firmó el Acuerdo para la distribución de los fondos adicionales para los años 2018-2020 entre CCOO, UGT, USO y la ministra de Política Territorial y Función Pública. Estos fondos derivan del II Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo, firmado hace justo un año, y suponen un 0,2 % de la masa salarial para 2018, un 0,25 % para 2019 y un 0,3 % para 2020.

    Dentro de las medidas propuestas por CCOO, se incluye recuperar el acuerdo de reclasificación para las oficinas de prestación directa y específica de servicios a la ciudadanía, donde todos los puestos de los subgrupos C1 y C2 con más de dos años de experiencia en los mismos pasarán a nivel 17, debiendo abonarse las diferencias con efectos al 1 de enero de 2018.

    En el caso del Ministerio del Interior, se verán beneficiados los puestos en:

    • Oficinas de extranjería.
    • Servicios periféricos de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil.
    • Comisaría General de Documentación y Extranjería.
    • Jefatura Central de Tráfico.

    En términos generales, los criterios planteados por CCOO para la distribución de los fondos adicionales han girado en torno a cinco posiciones que ya habíamos fijado y debatido:

    • Recoger al personal laboral y al personal funcionario.
    • Recuperar derechos.
    • Articular medidas de carácter general que mejorasen las retribuciones del mayor número de personas posible.
    • Priorizar el beneficio en los colectivos y salarios más débiles.
    • Establecer un primer paso -aunque sea de poca envergadura, en la definición de la carrera profesional horizontal.

    El Acuerdo incluye otras medidas que vendrán a mejorar las condiciones de trabajo de las empleadas públicas y los empleados públicos, especialmente en los salarios más bajos.

    • Financiar parcialmente el IV Convenio Único.
    • Incrementar los niveles de complemento de destino y específico mínimos para cada grupo.
    • Normalizar los complementos específicos, como primer paso para la carrera horizontal.

    Evidentemente, con 50 millones de euros no se pueden resolver todos los problemas detectados en la Administración General del Estado. En cualquier caso, esta distribución impulsa algunas cuestiones importantes y refleja los criterios y objetivos que defendemos en CCOO.

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