FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 25 abril 2024.

Subcomisión Delegada de CIVEA en la Administración de la Seguridad Social

    28/05/2019.

    El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social sigue negando la mayor y continúa con su discurso de no reconocer que el personal laboral está atendiendo al público.

    El pasado jueves día 23, en reunión de la Subcomisión Delegada de CIVEA en la Administración de la Seguridad Social, se trataron entre otros los siguientes temas de relevancia general:

    Previo a dar comienzo el desarrollo del orden del día, y dado que el IV Convenio Único ya está publicado, se aclaró que en el mismo existe una transitoria, en concreto la tercera, que deja la entrada en vigor de los títulos VI y VII del Convenio hasta que se terminen los trabajos del nuevo encuadramiento y adecuación de las correspondientes Relaciones de Puestos de Trabajo. Es decir, que siguen vigentes las cláusulas del III Convenio Único en materia de procedimiento de ingresos, promoción, provisión de puestos de trabajo movilidad.

    ATENCIÓN AL PÚBLICO: DISTINTAS SOLICITUDES DE INFORMACIÓN

    Por parte de CCOO, con el fin de ir demostrando que el personal laboral que está en la Red Local no solo se dedican a orientar en plan guardia de circulación, sino que efectivamente realizan funciones, en el nivel correspondiente, de atención e información al público, solicitamos los siguientes datos:

    - Número de trabajadores del Grupo 5 que tengan asignado perfil de RECEPTOR en el SIGE, desglosado por entidades.

    - Número de trabajadores y trabajadoras del Grupo 5 que tengan asignado perfil que permita tramitar expedientes, solicitudes, certificados, etc...

    - Centros de trabajo del ISM donde la dotación de personal está compuesta por un funcionario y un Grupo 5 laboral, en estos casos quien sustituye en sus funciones, al funcionario, en sus ausencias.

    Pues bien, de lo solicitado, nada. La excusa es que eso lo tienen que facilitar las entidades y estas no lo han hecho. Y no lo hacen porque no quieren reconocer que la necesidad de personal no puede ser suplida o apoyada desde el “ordeno y mando”, echando mano de ese mal entendido “ius variandi”, el cual confunden con “esta es mi casa y aquí mando yo”. Pues bien, habrá que ir enseñándoles que si estamos dispuestos a colaborar en lo necesario, tendrán que sentarse a ver de qué manera lo ponemos en común o al final habrá que buscar quien decida si las tareas que se realizan en la Red Local son las que está demostrado que son.

    PRODUCTIVIDAD

    En lo que respecta a la productividad de tardes, el IMSERSO informa que volverá a prorrogarla para el mes de junio. Para CCOO el tema sigue sin resolverse y estamos totalmente en contra del procedimiento, por los motivos ampliamente expuestos en hojas anteriores. Primero, lo de seguir a base de prórrogas dando la respuesta, pues mínimo debería hacerse anual. Segundo, no se están atendiendo favorablemente las peticiones que tenemos conocimiento se han realizado, y tienen el mismo derecho según la Resolución, que otros que sí se les ha concedido, por lo seguiremos denunciando el tema hasta no se resuelva.

    También solicitamos que en lo referente a la transparencia, más que sentenciada por los Tribunales, en favor de que se conozcan las retribuciones quienes son beneficiarios de los tramos de incremento en la Productividad por Objetivos, se comunique a las provincias que, por lo menos a solicitud de los Sindicatos presentes en la Mesa Delegada, se dé conocimiento de los listados de los trabajadores objeto de esa mejora.

    MAPA DE ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO

    Como ya conocéis, desde CCOO llevamos pidiendo este mapa desde que salieron los primeros Decretos de aprobación de dichas plazas. Y estamos hablando desde julio de 2018. Pues a día de hoy aún no tienen ninguna información, ni de plazas de Convenio, ni de las de fuera de él. Y este tipo de situaciones da lugar a todo tipo de rumorología y especulación entre los posibles afectados. Como veis, esto es avanzar.

    OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2019

    CCOO vuelve a preguntar si ya tienen conocimiento de la distribución de dicha Oferta, pues tampoco hay nada. ¿Y por qué es tan importante la urgencia de dicha distribución? Porque la CECIR solo está autorizando contratación interina sobre vacantes, salvo la asignación de las plazas que irían a Oferta Pública. Por eso es la urgencia en solicitar dicha autorización, porque mientras eso no ocurre el problema en los centros es el mismo: siguiendo haciendo contratos basura, llamados por circunstancias de la producción.

    CUPO PARA LA CONTRATACIÓN

    Como ya mencionamos en el punto anterior, respecto al tipo de contrato que se está autorizando (por acumulación de tareas o circunstancias de la producción), el IMSERSO informa que le han sido autorizados un total de 56 jornadas. Es decir, 56 contratos de un año que, evidentemente para esa regulación de contrato, el máximo que permite la norma es un máximo de seis meses en un año, por lo que son troceados en muchas porciones.

    Seguimos en contra y seguiremos denunciando este abuso que no da respuesta al problema y que es un presunto fraude de Ley

    BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL

    En la anterior nota informativa que abordamos este tema, decíamos que el IMSERSO estaba estudiando la posibilidad de valorar el grupo 5, con las personas voluntarias apuntadas en su día para el tema. En el día de hoy vuelven a ratificar está propuesta, y para resolver los grupos 1, 2, 3 y 4, contratar una empresa. Pero también exponen que en este momento están desbordados con todos los procesos de Oferta de Empleo Público abiertos, por lo que se sigue sin poner ninguna fecha.

      •