FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 25 abril 2024.

Calendario Laboral

    15/07/2019.

    Se ha celebrado la primera reunión del grupo de trabajo de Calendario Laboral de la Mesa Delegada del MITRAMISS comprometido para de realizar las adaptaciones necesarias para ajustar el vigente calendario a lo establecido en la nueva Instrucción de Jornada y Horarios (BOE 1 de marzo de 2019).

    Se pretende realizar una única negociación para que el calendario pueda ser adoptado en el propio Departamento, el organismo autónomo de la ITSS, FOGASA y el INSST

    Acudíamos desde CCOO el objetivo de modificar los aspectos que se señalan a continuación:

    La eliminación del trabajo los sábados en las Oficinas de Información, y atención al público y registros del Ministerio , porque a estas alturas de siglo y en plena era digital aun había compañeros y compañeras que tenían la obligación de trabajar en fin de semana para dar cobertura a un servicio de escasísima utilización por parte de la ciudadanía. El registro del ministerio y la oficina de información sociolaboral.

    La propuesta de CCOO, sobre la que llevábamos meses trabajando, ha sido aceptada con el voto a favor del resto de organizaciones sindicales y de la propia administración. Se pasar a firma de la Subsecretaria en estos días para que pueda ya cerrar el servicio todos los sábados partir del 27 de julio de 2019.

    La regulación de la flexibilidad horaria para las personas con trabajo a turnos. Planteábamos una adaptación específica para garantizar un nivel mínimo de flexibilidad en los servicios con turnos de trabajo en los CAR, dando cobertura al servicio a los usuarios y con garantía de trabajo realizado, pero la administración se ha negado en banda a su aplicación, a pesar de que es un derecho recogido en la Instrucción de jornada y horarios para toda la plantilla y en ningún apartado se especifica una regulación diferente para el personal con trabajo a turnos. Ante la cerrazón de la Administración no vemos en la obligación de buscar alternativas que permitan a nuestros compañeros y compañeras en estos ámbitos el ejercicio de este derecho.Establecer la aplicación de la utilización de la Bolsa de Horas recogida en el punto 8.8 de la mencionada Instrucción. Desde CCOO planeamos la propuesta que se adjunta esta nota informativa , propuesta que defiende el derecho a la acumulación de todo el derecho disponible en función de las necesidades de conciliación y amplía las posibilidades de recuperación al plantear la acumulación de crédito horario con carácter previo a su utilización , para permitir mayores niveles de comodidad en la misma ya que en los casos en que se necesite utilizar un numero amplio de días la recuperación en sólo tres meses puede convertirse en una misión casi imposible.

    Tras las propuestas planteadas se preveé la realización de una segunda reunión para cerrar definitivamente als posiciones y en su caso consolidar el acuerdo. Se realizara si es posible en julio y en caso de que no lo sea principios de septiembre.

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