FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 25 abril 2024.

Promoción Interna: Permisos

    25/07/2019.

    Se ha publicado el grueso de la promoción interna que directamente nos afecta. 3.345 puestos han quedado convocados en esta modalidad tras la publicación de la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se convocan los diferentes procesos que corresponden a la Comisión de Permanente de Selección para el año 2018.

    La resolución se recogía en el BOE del 17 de junio. Ha pasado un tiempo más que prudencial para que nuestro organismo hubiese colocado en el foco las medidas que tenemos diseñadas en el Servicio Público de Empleo Estatal destinadas a maximizar la participación en este tipo de procesos y a mejorar las posibilidades de tener un buen resultado.

    Nada se ha hecho y es por ello que nos vemos en la obligación de indicarle a la Subdirección que al menos debemos garantizar lo acordado el pasado año y si es posible meter las modificaciones oportunas para evitar algunos agujeros que se pusieron de manifiesto el pasado año.

    Os hacemos conocer la comunicación realizada.

    Permisos para la preparación de la Promoción Interna

    Las convocatorias derivadas del Real Decreto de Oferta de Empleo del año 2018 se han retrasado de una manera más que significativa. En cualquier caso, en el BOE del 17 de junio, se recogía la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública en donde se recogían el núcleo central de las mismas, aquellas que se gestionan desde la Comisión Permanente de Selección.

    En años anteriores, siempre ha sido posible concretar tiempos para la formación específica con motivo de la participación de la plantilla en cualquiera de las convocatorias de promoción interna. Los acuerdos o las directrices que sobre dicho particular se han dado desde su Subdirección General podemos encontrarlos, al menos en lo que se refiere al año pasado, en miPortal.

    Desgraciadamente no tenemos nada para el presente ejercicio y es conveniente, también urgente, establecer un marco que favorezca la participación del personal en la promoción interna, no solo por la mejora directa que alcanza al trabajador o trabajadora que supera dichos procesos, también para el organismo que requiere de una estructura de plantilla más acorde con las tareas a realizar desde el punto de vista de la distribución por grupos de titulación.

    El esquema publicado para el año 2018 podríamos resumirlo en:

    • Para Personal Funcionario de carrera y para Personal Laboral fijo o con dicha consideración.
    • 70 horas por convocatoria.
    • Máximo de disfrute de 5 días completos, el resto en horario flexible preferentemente. El tiempo se disfrutará a partir de la convocatoria.
    • Obligación de realizar un primer/único ejercicio del proceso selectivo y completar el curso on-line. Si no la hubiese o no se pudiese participar se aceptará cualquier otro proceso formativo ligado a la convocatoria en la que se pretende participar.

    Ante la urgencia de la situación, puede servir este marco aunque consideremos que puede mejorarse el supuesto en donde no existe formación on-line específica en la que pueda participar el trabajador/a, o existiendo la misma, no hubiese sido admitido a la misma. En este caso, propondríamos que quienes participen en la promoción interna puedan utilizar estos permisos con el justificante de estar inscritos en la convocatoria y la posterior confirmación de participar en el proceso.

    Quedamos a la espera de su valoración, siendo necesario recalcar que es urgente contar con una contestación que dé respuesta a lo que se plantea a la vista de los tiempos con los que se cuenta. La publicación de las convocatorias ya se ha realizado y la fecha de primera prueba, única en algunos casos, ha quedado ya marcada.

      •