FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 25 abril 2024.

Laborales: Constituidas las subcomisiones paritarias en el MITECO y el MAPA

    Tras la entrada en vigor del IV Convenio Único se han creado las subcomisiones paritarias de la Comisión Paritaria (antes CIVEA) con las mismas funciones que las antiguas subcomisiones.

    05/07/2019.

    Ayer se constituía la Subcomisión Paritaria en el MAPA, mientras que el 26 de junio quedó constituida la del MITECO de manera que cuando sea necesario las y los trabajadores de ambos ministerios pueden dirigirse ya a ellas.

    Por otra parte, en este periodo transitorio que establece el IV Convenio Único para determinados asuntos, CCOO y UGT para toda la AGE hemos hecho una propuesta conjuntapara abordar las relaciones laborales estos meses con criterios claros y homogéneos para todos los ministerios:

    • Adscripción temporal: No es posible -ya que ha desaparecido en el nuevo convenio- ninguna adscripción nueva y con respecto a las concedidas antes, la propuesta que hacemos es que sean prorrogadas -incluso más allá de los dos años- hasta que se ponga en marcha el Concurso abierto y permanente (que debería estar en marcha en el último trimestre de 2019).
    • Adscripción provisional por reingreso: El IV Convenio marca que el ingreso tras excedencia sin reserva de puesto será mediante el Concurso abierto y permanente. La propuesta conjunta establece que las nuevas solicitudes de reingreso tengan un plazo de seis meses tras el que, de no haber entrado en vigor dicho concurso, se oferte una plaza provisional hasta su puesta en marcha.
    • Atribución temporal de complementos: Hay un plazo de seis meses que establece la DT 5ª del IV Convenio para su regularización. La propuesta conjunta estableces que los puestos de origen de los complementos atribuidos temporalmente debe ser objeto de provisión en el Concurso abierto y permanente. Para CCOO y UGT la premisa general es que no se puede elevar a definitivas situaciones temporales que no cumplan los principios de igualdad, mérito y capacidad, y la herramienta para ello es el Concurso abierto y permanente.
    • Nuevas contrataciones: La propuesta conjunta establece que se hagan de acuerdo con la clasificación del IV Convenio Único en vigor.

    Subcomisión paritaria en el MITECO

    El 26 de junio aprovechando la constitución de la misma, CCOO expresamos el poco sentido de reunir a la subcomisión sólo para constituirse y no tratar varios temas pendientes, como son el pago de los 280 euros correspondientes a 2018 (en servicios centrales se están cobrando pero no así en varios organismos autónomos), los nuevos encuadramientos con la clasificación del IV Convenio Único, las situaciones temporales de complementos y adscripciones, los procesos de estabilización y otros temas.

    Coincidiendo con la propuesta conjunta arriba indicada de CCOO y UGT, se planteó la posiblidad de prorrogar las situaciones de temporalidad, mientras se acuerdan criterios homogéneos para toda AGE en la Comisión Paritaria, acordándose la necesidad de empezar de reunirse con frecuencia para ir abordando todo el trabajo que supone la puesta en marcha del IV Convenio.

    Así mismo CCOO recordamos el gran retraso que hay con respecto a las reuniones de las comisiones de vestuario, prevención e igualdad, con lo que todo esto supone, y que llevan sin reunirse desde la división de los dos ministerios.

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