FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 29 marzo 2024.

¿De dónde venimos? CCOO sigue denunciando la constante pérdida de personal en la Seguridad Social

    05/09/2019.

    El segundo estudio, el de la evolución del personal de la Seguridad Social, analiza el número de empleados y empleadas públicos que han prestado sus servicios en la Seguridad Social entre los años 2009 y 2019 y ver su evolución.

    Desde CCOO apostamos por una Seguridad Social pública y de calidad, lo que somos y hemos sido siempre, cuyos servicios sean prestados por empleados y empleadas públicos.

    A estos efectos, tendrá la consideración de Seguridad Social las siguientes Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social:

    a) El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

    b) El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA).

    c) El Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO).

    d) La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), donde estaría incluido, además, el personal de la Gerencia de Informática de la Seguridad Social (GISS), de la Intervención General de la Seguridad Social (IGSS) y del Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social.

    e) El Instituto Social de la Marina (ISM).

    Del análisis de los datos, CCOO saca las siguientes conclusiones:

    1) Hay una pérdida constante de efectivos en todas las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social en el periodo objeto del estudio. Se han perdido 6.317 efectivos en el periodo, suponiendo esto el 20,41% de la plantilla total.

    2) La tendencia bajista, nos solo se mantiene, sino que se agrava.

    3) El único aumento parcial en los efectivos se produce en el año 2012 en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, Tesorería General de la Seguridad Social e Instituto Social de la Marina. Esto es fruto del aumento de plantilla como consecuencia de la Orden TIN/938/2011, de 11 de abril, por la que se resuelve el concurso, convocado por Orden TIN/1304/2010, de 13 de mayo, en la Administración de la Seguridad Social, el “macro”. En el mencionado concurso ingresaron 1.158 efectivos de fuera de la Seguridad Social y se aumentó la plantilla en todas las provincias salvo en Ceuta. Esperemos, por el bien de la Seguridad Social, que el “macro” en trámite tenga un efecto parecido al de 2010.

    4) Este aumento parcial de 2012 es un espejismo ya que el número de efectivos en el año 2013 es incluso inferior al de 2011 (a pesar del mencionado aumento del año 2012).

    5) Mención aparte merece el Instituto de Mayores y Servicios Sociales, que lleva una evolución distinta. Aquí el aumento se produce en el año 2010, empezando su declive el año siguiente, sin llegar a beneficiarse del aumento parcial que se produce en el año 2012 en el resto de Entidades.

    6) La pérdida de efectivos es generalizada en todas las provincias salvo el personal en el extranjero (+ 3), Salamanca (+9) y Melilla (+37).

    7) La pérdida media de efectivos es del 20,41%.

    8) Están por encima de ese índice, es decir, la pérdida de efectivos es superior al 20,41% mencionadolas siguientes Comunidades y Ciudades Autónomas, por orden de pérdida: Comunidad de Madrid (-26,44%), Comunidad Foral de Navarra (-25,82%), País Vasco (-25,77%), Catalunya (-25,55%), Principado de Asturias (-25,48%), Región de Murcia (-21,20%), La Rioja (-21,18%), Aragón (-21,13%) y Cantabria (-21,24%).

    9) Están por encima de ese índice, es decir, la pérdida de efectivos es superior al 20,41% mencionado las siguientes provincias, por orden de pérdida: Girona (-37,91%), Cuenca (-29,32%), Áraba-Álava (-28,38%), Tarragona (-27,41%), Lleida (-26,56%), Madrid (-26,44%), Navarra (-25,82%), Bizkaia (-25,56%), Principado de Asturias (25,48%), Castellón (-24,86%), Gipuzkoa (-24,83%), Ciudad Real (-24,29%), Huelva (-24,27%), Valladolid (-23,75%), Tenerife (-23,44%), Barcelona (-23,19%), Zamora (-22,41%), Alicante (-22,17%), Segovia (-21,90%), Zaragoza (-21,68%), Murcia (-21,20%), La Rioja (-21,18%), Cantabria (-21,04%), Ávila (-20,55%) y Toledo (-20,49%).