FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 25 abril 2024.

Reunión Productividad DGP

    CCOO quiere hacer más inclusivo este Acuerdo de Productividad, que pueda llegar a todo el personal no policial que presta sus servicios en la Dirección General de la Policía.

    23/10/2019.

    Tal y como señalábamos en la última nota informativa de la Mesa Delegada de interior, reunida el pasado 8 de octubre, desde CCOO, se remitió a los responsables de la División de Personal el pasado mes de mayo una propuesta con el fin de actualizar el acuerdo de productividad vigente desde el año 2006. En esa reunión forzamos para que la comisión de seguimiento se convoque el próximo 22 de octubre.
    Esta propuesta de actualización del acuerdo gira sobre dos ejes básicos:

    • el aumento de las cuantías a percibir
    • el establecimiento de medidas que impidan el incumplimiento del mismo.


    Aumento de las cuantías establecidas en el Acuerdo anterior.
    Tras varios años de vigencia de este Acuerdo de Productividad, es indudable que se ha quedado obsoleto también en el aspecto económico, sobre todo si tenemos en cuenta los Acuerdos de Productividades de otros Departamentos Ministeriales u Organismos.
    Creemos que tiene que haber un aumento generalizado en las cuantías pero también somos conscientes de que en la Dirección General de la Policía somos el “hermano feo” y cada acción dirigida a un aumento del Acuerdo de Productividad se mira con lupa.

    Las cuantías que CCOO ha solicitado en la Propuesta de Actualización del Acuerdo de Productividad son las siguientes:

    • Las relativas a las funciones de apoyo y puestos singulares se ha propuesto una incremento del 20% en las cuantías mínimas, para evitar la discrecionalidad en su reparto.
    • Se contempla una subida en los Planes de actuación específicos para la mejora del servicio de atención al público de los 12€ actuales hasta los 17€ por hora trabajada durante la prestación de estos servicios de lunes a viernes y para los sábados una cuantía de 95€ por cada uno, finalmente los desplazamientos a zonas rurales verían un aumento de 42€ por desplazamiento.
    • La mayor dedicación por realización de trabajos en jornadas superiores a la normal se vería incrementada hasta los 216€ para los funcionarios de niveles 12 al 15, 252€ los perteneciente a niveles 16 al 20 y finalmente, los trabajadores con niveles superiores al 20 cobrarían 288€.

    En tercer lugar, las cuantías relativas a la productividad variable aumentarían hasta alcanzar anualmente las siguientes cifras:

    • los funcionarios del Grupo A1 ingresarían por este concepto 2.280 € (190€/mes)
    • los funcionarios del Grupo A2 1.752€ (146€/mes)
    • los funcionarios del Grupo C1 1.152€ (96€/mes)
    • y finalmente, los funcionarios del Grupo C2 984€ (82€/mes)

    Esta productividad se abonaría de forma bimestral, el Acuerdo vigente establecía un pago trimestral.

    Finalmente las cuantías relativas a determinadas zonas geográficas incluidas en el Acuerdo de Productividad del 2006 se agruparían las de insularidad en un único grupo con un incremento del 20% pasando a percibir 90€ mensuales, y se mantendrían las cuantías como están actualmente para el resto.

    Ámbito de aplicación del acuerdo de productividad.
    Por un lado, CCOO quiere hacer más inclusivo este Acuerdo de Productividad, que pueda llegar a todo el personal no policial que presta sus servicios en la Dirección General de la Policía.
    Con la aparición, hace ya varios años, de los empleados y empleadas públicas del turno de tarde, hemos visto que compañeros que hacen las mismas funciones no han podido participar en los planes de choque previstos en el Acuerdo de Productividad, un hecho que nos parece injusto, al igual que las restricciones que tienen los APC1.
    Creemos no solo que tienen el mismo derecho que el resto de compañeros sino que podrían constituirse en una solución rápida y eficaz para cubrir aquellas oficinas con déficit de personal, reforzándolas con personal competente y preparado, que conoce y presta sus servicios de atención ciudadana de forma habitual, en tanto se elimina la clave HT.
    Finalmente, para evitar problemas futuros en base a interpretaciones del mismo, esta propuesta de actualización prevé, de forma expresa, la situación de los funcionarios interinos y del personal laboral en el seno del propio Acuerdo.

    Por otro lado, creíamos necesario recalcar en la Propuesta de Actualización (porque parece que no queda suficientemente claro en el Acuerdo vigente) que es un Acuerdo exclusivo para el Personal no policial de Cuerpos Generales.
    Desde CCOO queremos recalcar que es una propuesta de actualización del acuerdo después de 13 años de vigencia del mismo, que nunca supondrá la renuncia a la negociación de un nuevo acuerdo de productividad.
    Un Acuerdo mas justo, mas transparente y con mecanismos para evitar su incumplimiento.

     

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