FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 2 mayo 2024.

Nota informativa de la Productividad en el MISSM: Migraciones, Republica independiente

  • Capítulo 1 DEDOCRACIA

16/04/2024. Sección Sindical Estatal de Trabajo y Migraciones
Documento de CCOO

Documento de CCOO

El día 11 de abril asistimos a la reunión de Mesa Delegada del ministerio en que de nuevo se demostró el total pasotismo de la administraciónn, representada por la Subdirectora General Adjunta de Recursos Humanos e Inspección de Servicios en relación a los problemas que afectan al departamento y sobre todo al ámbito de migraciones, que sigue siendo la hermana pobre de este ministerio.

Uno de los puntos que, sin haber finalizado la negociación en el grupo de trabajo la administración introdujo en el orden del día fue la propuesta de nueva instrucción de productividad. Propuesta elaborada unilateralmente y que lo único que persigue es mantener la discrecionalidad más absoluta para la adjudicación digital de la misma y que conste que cuando hablamos de digital nos referimos a significado literal:

¡A DEDO!

Y con unas propuestas de reparto que más parecen propias de la época de la autarquía que del momento en que se pretende dar una vuelta completa a la Administración del Estado, ¡ para una administración del siglo XXI le llaman! pues para estos modelos casi nos quedamos con la del siglo XX! Ni que decir tiene, que va en contra de todo lo que se está dando en otros ámbitos, seguro que en Función Pública alucinan con esta propuesta.

Adjuntamos la propuesta a esta nota, como podéis comprobar el gran objetivo de esta propuesta es garantizar la productividad al personal eventual, al de libre designación y a las secretarías de altos cargos, al resto se la podrán adjudicar o no dependiendo de que sus jefes o jefas han la propuesta y haya dinero para ello. Nada más y todo con incremento de jornada en jornada de mañana y tarde.

Además de dejar fuera a casi todo el ministerio también dejan fuera a todo el personal de CETI y CAR y del personal laboral ya ni hablamos ¡para esta gente ni un euro! es lo que falta que ponga la propuesta.

Las cuantías que proponen son insultantes, y parecen hechas a huevo, no hay un criterio, ni una ratio establecida para calcularlas, como ejemplo se puede comprobar que lo que se propone para los puestos de nivel 30, los 1253,14 euros, multiplican casi por 5 lo que se propone para los puestos de niveles 18 e inferiores. Lo dicho, un insulto y además con incremento de jornada y alguna tarde.

Por supuesto nos manifestamos totalmente en contra porque desde las CCOO consideramos que la productividad debe retribuir el esfuerzo de la plantilla , pero el esfuerzo ordinario, y que el presupuesto de productividad debe repartirse de forma más equitativa entre todo el personal y no mucho para unas pocas personas y nada o casi nada para el resto. Pero nos ha preocupado la posición de los otros sindicatos que parecen decididos a aceptar esta barbaridad con un poco más de maquillaje.

Desde CCOO habíamos presentado una propuesta, al estilo de la que está vigente en el SEPE o en FOGASA. Una propuesta que contempla y que un incremento considerable de este concepto para la totalidad de la plantilla, personal siempre dentro de los limites presupuestarios de que disponemos la masa salarial que se dispone, de una aplicación indistintamente a todo el personal ya sea laboral o funcionario e interino o fijo.

Nuestra propuesta que también adjuntamos recoge tres modelos diferenciados de productividad:

a) Por mayor vinculación para personal funcionario de Nivel de Complemento de Destino 28 y superiores, con unas cuantías idénticas a las ya existentes con plena disponibilidad para el servicio.

b) Por mayor dedicación para personal funcionario y laboral distintos de los que perciben la productividad por mayor vinculación. La determinación de la misma se realizará por las direcciones de cada uno de los centros de trabajo con la autorización posterior de la Subsecretaría. En el seno de la mesa delegada se determinarán una serie de criterios que deben servir para orientar las decisiones y selección que se realice en cada centro directivo. Se obliga a realizar mayor jornada y alguna tarde.

c) Productividad por objetivos, retribuye la participación de la plantilla en la consecución de los resultados o de los objetivos anuales con independencia de su vínculo(funcionario o Laboral), con independencia de las características de permanencia (interinos, de carrera, temporales, fijos)y con independencia de la ubicación geográfica o de la tipología de los centros de trabajo.

Pero a la Administración no le gusta la propuesta de CCOO porque no quiere democratizar la productividad entre toda la plantilla y prefiere:

Dotar de privilegios a determinados grupos.Disponer quien debe cobrarla a dedo y a quien se la puede quitar a dedo cuando le apetezca.Incluir y excluir a quien le apetece en cada momento.

Documentación asociada

Instrucciones, que regulan los criterios y el procedimiento para la tramitación de los expedientes de autorización del complemento de productividad de personal funcionario.

Propuesta de productividad Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de CCOO

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Documentación asociada

Instrucciones, que regulan los criterios y el procedimiento para la tramitación de los expedientes de autorización del complemento de productividad de personal funcionario.

Propuesta de productividad Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de CCOO