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La Secretaría de Estado de Función Pública ha publicado la Resolución de 18 de diciembre de 2025 por la que se convocan nuevos procesos selectivos para el ingreso y acceso a diversos Cuerpos de la Administración General del Estado, cuya gestión se encomienda a la Comisión Permanente de Selección.
Desde el SAE (Administración General del Estado) FSC-CCOO queremos transmitiros nuestros mejores deseos en estas fechas: una Feliz Navidad y un próspero Año Nuevo 2026.
Exigimos responsabilidades al ministro de Cultura, Ernest Urtasun, y a los responsables políticos y técnicos a su cargo, por la nefasta gestión en materia de seguridad y salud que se está llevando a cabo en la institución.
CCOO, UGT y CSIF han logrado compromisos del Ministerio de Cultura de mejoras significativas para su personal artístico y han decidido no parar mañana viernes, 19 de diciembre, como estaba previsto.
Hoy, 17 de diciembre, CCOO ha realizado una concentración frente a la sede de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Madrid para exigir más empleo público y mejores condiciones laborales para las empleadas y empleados de la Agencia
Este miércoles se ha reunido la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI para abordar el cumplimiento de las materias pendientes, como la jornada de 35 horas, grupo B, jubilación parcial y teletrabajo, entre otras, y se ha constituido la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía.
CCOO nos concentraremos mañana frente a la sede de AEMET en Madrid para exigir más empleo público y mejores condiciones para las empleadas y los empleados públicos de la Agencia.
El Congreso ha convalidado este jueves el Real Decreto-ley que establece la subida salarial para las empleadas y empleados públicos, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 2 de diciembre y que está incluido en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía.
El INAP ha preparado un material de apoyo a la preparación al personal laboral G2. La duración de la formación y, por tanto, la fecha de su finalización en ningún caso indica la fecha orientativa de celebración del ejercicio. Esta fecha se informará más adelante mediante la correspondiente resolución. Asimismo, y debido a este motivo, la fecha de finalización de la formación podrá verse modificada.
CCOO ha suscrito el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que incluye, entre otras medias, subidas salariales anuales hasta un porcentaje total del 11,4% para el periodo 2025-2028. Con esta herramienta que ponemos a tu disposición, y solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028 y cuál será la subida total en todo el periodo.
Los tres sindicatos han presentado una denuncia formal ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social debido a las graves deficiencias en materia de prevención de riesgos laborales detectadas en los laboratorios del Servicio de Criminalística.
Nos complace adjuntar la Hoja Informativa SAE (Sector Administración General del Estado) de Diciembre 2025, destinada a su distribución en los centros de trabajo. En este documento se recogen los aspectos más relevantes relativos a los avances en materia de empleo público, las propuestas sindicales en el marco del V Convenio Único, así como la información actualizada sobre iniciativas, derechos y acciones sindicales de especial interés para el conjunto de la plantilla.
En esta convocatoria hay una previsión de 1.450 vacantes, no dejes pasar esta oportunidad.
Asegura tu plaza ante la previsión de la Oferta de Empleo Público (OEP) 2025, que contempla un número significativo de vacantes previstas de 2.145 de administrativos/as.
El documento está confeccionado en su mayor parte con las reivindicaciones planteadas por CCOO, recoge una subida salarial global del 11,4% para el periodo 2025-2028 e incluye reivindicaciones históricas, como la implantación de un modelo alternativo a la tasa de reposición en las ofertas de empleo público. Estaremos especialmente vigilantes para que se cumpla lo firmado, así como lo que queda pendiente del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, como la clasificación profesional, las 35 horas o la jubilación parcial.
La adjudicación definitiva a los puestos del Anexo II se llevará a cabo a mediados del este mes de diciembre y los del Anexo I se realizará a mitad del mes de enero próximo.
Con la subida salarial del 2,5% para 2025 del personal laboral del IV Convenio Único, se actualizan las retribuciones del personal laboral de la Administración General del Estado, incluyendo los atrasos correspondientes a la subida acordada desde enero de este año. Asimismo, se recuerda que aún está pendiente la distribución de la masa salarial para los complementos retributivos derivados del incremento del 2024, cuyo abono se prevé para los primeros meses de 2026.
El sindicato redoblará su exigencia al Gobierno para que cumpla los compromisos de materias pendientes del acuerdo marco firmado en 2022 y los contenidos atrasados que aún no se han visto satisfechos en la negociación.
Se ha publicado en la página web del INAP la Relación provisional de personas admitidas y excluidas en el Proceso Selectivo de Cambio de Régimen Jurídico a la Escala de Gestión de Organismos Autónomos, para el personal laboral del Grupo 2, del Anexo II, del IV Convenio Único de la AGE.
Plenario de Comunicaci贸n del SAE Estatal impulsa nuevas estrategias para reforzar la acci贸n sindical
El pasado 27 de noviembre se celebró en Madrid el Plenario de la Secretaría de Comunicación del SAE Estatal, donde se presentaron los objetivos y directrices del Plan de Trabajo de Comunicación 2025-2029 y se abordaron propuestas para renovar y mejorar la estrategia comunicativa del Sector AGE, con especial énfasis en la coordinación, la presencia digital y la participación activa de la afiliación.
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