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El Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible ha acogido el pasado 3 de julio la celebración de la jornada “Movilidad sostenible al trabajo” organizada por CCOO, en cuya inauguración han participado el Secretario de Estado y el Subsecretario de Transportes y Movilidad Sostenible y junto con el Secretario confederal de CCOO de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental.
nuevas tablas salariales del IV Convenio incluyendo la aplicación del 0,5% y un cálculo de atrasos desde enero de 2024 y hasta el mes de julio de 2025.
Ayer se volvió a reunir la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo para la aprobación de la OEP 2025, a la que hemos asistido CCOO, CSIF, UGT, CIG y ELA. La Administración nos entregó antes de la reunión un borrador de Acuerdo OEP 2025, que omitía los datos numéricos de las plazas. Desde CCOO enviamos nuestras propuestas antes de la reunión, aceptándose algunas de ellas pero no las más esenciales.
La propuesta del Gobierno queda muy lejos de las necesidades del servicio público a la ciudadanía que identifica el sindicato, que cifra su estimación en un mínimo de 26.400 puestos. Señala, además, la falta de garantía para cubrir la totalidad de las plazas ofertadas, la reducción drástica de la promoción interna y la ausencia de OEP extraordinarias para los nuevos servicios públicos que se prestan en la AGE.
La primera concentración será el próximo martes 8 de julio, ante el Ministerio de Hacienda, a las 11:30 horas.
Tras las movilizaciones de CCOO del 8 de abril y el 25 de junio, el Consejo de Ministros aprueba hoy la subida del 0,5 % salarial adicional con fecha de efectos de uno de enero de 2024, vinculado al crecimiento del PIB el año pasado.
Ambas organizaciones recuerdan al Ejecutivo que el abono de esta cuantía, correspondiente a 2024, llega con 18 meses de retraso.
El acuerdo para aprobar la tasa adicional de plazas para cubrir la jubilación parcial del personal laboral de la Administración General del Estado (AGE) suscrito por el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública y los sindicatos CSIF y UGT no contempla cómo se va a financiar ni recoge compromisos temporales efectivos.
Ayer se celebraron reuniones extraordinarias de Comisión Paritaria y Negociadora para la firma de un acuerdo que la Administración ha presentado y que implica crear una tasa adicional de unas 1.000 plazas para cubrir las jubilaciones parciales teniendo en cuenta que estos puestos de trabajo NO se ofrezcan, previamente, al personal laboral fijo del Convenio por medio del concurso de traslados abierto y permanente.
Tras el encuentro, habrá una rueda de prensa de la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque Lucena y del coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo Gallo.
No se concreta el mes en el que se efectuarán las convocatorias por lo que difícil determinar la fecha en la que se completará el primer ciclo de los previstos para el conjunto de los grupos profesionales y especialidades del anexo II.
Se detallan actuaciones graves por parte de la dirección y algunas unidades artísticas del INAEM, como el boicot a la huelga del 8M, la realización de funciones prescindiendo de colectivos en huelga, la falta de comunicación institucional, la manipulación informativa y el desprestigio del ejercicio de este derecho.
CCOO reclama la jornada de 35 horas, ya extendida a la práctica totalidad de administraciones públicas, la publicación como norma del acuerdo de teletrabajo de 2022, el desarrollo de la carrera profesional, una oferta de empleo adicional para permitir la jubilación parcial y el pago inmediato del 0,5 % pendiente desde enero de 2024, entre otros.
Mientras esto llega y con concentraciones de CCOO en las sedes de Función Pública y de Hacienda por medio, seguimos progresando lentamente en el reconocimiento de modalidades de complementos a puestos de trabajo que son promovidos por las Subcomisiones Paritarias de diferentes Ministerios.
Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo: CCOO denuncia el récord en la pérdida de personal en 2024
Hoy hemos mantenido la segunda reunión sobre la Oferta de Empleo Público de 2025 para la Administración General del Estado. Una convocatoria en la que la Administración no aporta información concreta sobre el volumen de empleo que se pretende ofertar y que no avanza en otras cuestiones de calado respecto a la promoción interna, la agilización de los procesos selectivos o la jubilación parcial, entre otras.
Son una conquista colectiva a la que no renunciaremos, porque sin ellos no es posible hablar de democracia.
La administración manifiesta que quiere cerrar la negociación de la OEP 2025 en tres reuniones y que si hay acuerdo sindical convocará la Mesa General de Negociación de la AGE el 25 de junio de 2025. Se presentan en la reunión sin los datos de altas y bajas en el empleo público y sin su proyecto de OEP 2025.
El sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO convoca una concentración el 25 de junio ante el Ministerio de Hacienda, en Madrid, de 11:00 a 12:00 horas, para exigir el cumplimiento de los acuerdos firmados, como la implantación de las 35 horas, el abono del 0,5% que se nos adeuda desde el año pasado y la negociación de una subida salarial para este año 2025.
Nota informativa de la reunión de hoy con la Directora General de Función Pública en la MGNAGE en relación a la firma de los cuatro acuerdos.
Convocados por CCOO, UGT y CSIF, más de 100 personas trabajadoras de las plantillas del Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM) se han manifestado este miércoles ante el Ministerio de Cultura contra la vulneración de derechos laborales y para exigir el cumplimiento de lo ya acordado.
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